Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли увольнение по состоянию здоровья расценивать, как сокращение?
Здравствуйте скажите пожалуйста увольнение по состоянию здоровья можно расценивать как сокращение для подачи документов на биржу труда
Если Вас уволили по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса), то это не является сокращением должности, и расценивать его таковым нельзя т.к. сокращение должности это увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;).
Спасибо за консультацию