Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я пойти в отпуск сразу на 28 дней?
Здравствуйте!Могу ли я пойти в отпуск сразу на 28 дней или должна его делить по настоянию работодателя?Работаю в частной организации.Заранее спасибо.
, ольга, г. Самара
Ольга Сидорова
Добрый день! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. если Вы не хотите разделить отпуск на части, то заставить Вас это сделать работодатель не имеет права
Дарья Петрашкеевич
Здравствуйте, Ольга. Деление отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя. Если вы не согласны с этим, то работодатель не может заставить вас брать отпуск по частям.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.