Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.
К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Дисциплинарные взыскания могут применяться лишь за нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение работником установленных правил в процессе труда.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям относится:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель имеет право в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ уволить работника в ряде случаев, одним из которых является:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как я понимаю, в Вашем случае Вы отсутствовали на рабочем месте не больше 4 часов. Уволить Вас не имеют право.
Однако работодатель возможно сделает Вам и другому сотруднику замечание или выговор в письменном виде, что может являться основанием для увольнения в последущем в случае если Вы неоднократно будете не исполнять как работник без уважительных причин трудовых обязанностей.
