была трудоустроена на декретное место,теперь сама ухожу в декрет,помню хорошо ,что подписывала трудовой договор о работе до выхода основного сотрудника,теперь работадатель хочет меня уволить после родов (после окончания больничного листа) и говорит,что трудовой договор мной не подписан. Что мне делать,вдруг он видоизменил труд договор в свою пользу и хочет ,чтобы я его подписала.
Здравствуйте, Эльза!
Если Вы трудоустраивались на период временного отсутствия основного работника (который находится в отпуске по уходу за ребенком) работодатель не имеет право Вас уволить после родов (после окончания больничного листа). С Вами будет расторгнут срочный трудовой договор,когда выйдет основной работник!!! Так что, если до выхода основного работника еще есть время, Вы успеете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и данные пособия Вам будет выплачивать Ваш работодатель. Но когда основной работник выйдет и Вы будете уволены, Вам необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования, (если будете безработной) за выплатой пособий. Поищите дома Ваш экземпляр трудового договора (он оформляется в двух экземплярах). И ни в коем случае не подписывайте трудовой договор с новыми условиями!!!
