Правильно ли поставили дату увольнения в трудовой книжке?

Валерий, здравствуйте!

В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15г.
Валерий

законодательно дата когда должен быть оформлен приказ на увольнение не определен. обычно это делают в последний день работы, но некоторым подразделением бывает необходимо время для совершения действий в связи с увольнением сотрудника, которые они могут совершить только при наличии приказа (например, бухгалтерия).

кроме того, если сотрудник отзовет заявление ни что не мешает работодателю отменить приказ об увольнении

Валерий, здравствуйте!

Вашей ситуации посвящена статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15г.
Валерий

Поскольку Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 07.09.2015, то в силу вышеприведенных положений статьи 80 ТК РФ трудовой договор с Вами должен был быть расторгнут 22.09.2015 (через две недели после получения работодателем Вашего заявления). Если между Вами и работодателем отсутствовало какое-либо соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока, то по общему правилу Вы не могли быть уволены ранее 22.09.2015. Более того, увольнение не могло быть произведено 07.09.2015, поскольку в этот день Вы лишь представили работодателю свое заявление, а уже неоднократно упомянутый двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления.

Кроме того, Вы отозвали свое заявление до истечения двухмесячного срока, следовательно, увольнение вообще не могло быть произведено, если на Ваше место не был приглашен работник, которому работодатель не мог отказать в заключении договора (яркий пример — часть 4 статьи 64 ТК РФ: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы»).

На основании изложенного следует прийти к выводу о том, что действия работодателя в описанной Вами ситуации неправомерны. Однако обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе сейчас Вы, скорее всего, уже не вправе, поскольку в силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

Какова была формулировка заявления? по «собственному желанию»? Вам была руководством согласовано данное заявление об увольнение именно с 15.09.2015?

Если по собственному желанию, то Вы имели право до указанной и согласованной в заявлении даты, отозвать свое заявление. При этом, трудовые отношения должны были продолжиться, если на Ваше место уже не был приглашен в письменной форме иной работник.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15г.
Валерий

В приказе должна стоять дата совпадающая с последнем днем Вашей работы, в противном случае своими действиями работодатель нарушил Ваше право на отзыв заявления об увольнении.

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).