Как материально ответственному лицу добиться увольнения?

Добрый день!

Вы вправе отработав 14 дней с момента предупреждения об увольнении на следующий день не выходить на работу. Кому работодатель будет передавать материальные ценности решать ему.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае отказа работодателя в последний день работы выдать расчет и трудовую книжку, обжалуйте эти действия в трудовую инспекцию. Если трудовую книжку долгл ге будут выдавать, вы можете в суде потребовать компенсацию за вынужденный прогул из-за отсутствия трудовой книжки и невозможности вследствие этого устроиться на работу.