Не дают отпуск после полугода работы, как быть?
Добрый день. Имеется трудовой спор. В организации существует график отпусков. На момент трудоустройства он уже был утвержден. С момента трудоустройства прошло более пол года. Заявление на отпуск подписано у непосредственного руководителя отдела, однако отдел кадров отказывается издавать приказ на отпуск мотивируя тем, что нет в графике отпусков, а также тем, что право работника не отпуск после полу года работы есть, а обязанностью работодателя отпускать в отпуск нет. Подписанное руководителем заявление лежит в отделе кадров. Действий никаких нет. Юрист организации солидарен с ОК.
, Алексей, г. Москва
Я считаю именно также, однако юрист и отдел кадров, называя мое законное право на отпуск "ваши хотелки", считают что подпись начальника подразделения на бланке заявления на отпуск ничего не значит, т.к. отпуск должен подписывать генеральный директор. Я считаю что генеральный директор подписывает лишь конечный документ, который должен подготовить отдел кадров на основании трудового законодательства. Иными словами отдел кадров сверяет мою желаемую дату отпуска с графиком отпусков, а если я в нем отсутствую, то согласно закона, должен просто выпустить приказ на основании согласия моего руководства. По закону они ссылаются лишь на то, что все должны идти по графику отпусков. Вчера прислали ссылку из форума в который кто-то написал свое личное мнение, что "право на отпуск не является обязанностью руководителя его реализовать". Однако я не понимаю с какого момента отдел кадров и юрист вдруг стали руководителем? Я могу обратиться в прокуратуру с формулировакой "нарушение прав человека" имея такие материалы как записи телефонных разговоров с угрозами и служебную переписку?