Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть договор на обучение с предприятием?
Добрый день! В 2013 году заключил с предприятием договор о обучении в аспирантуре по которому предприятие оплачивает мое обучение а я должен отработать после окончания обучения 5 лет! Осталось 1,5 года обучения. После смены директора предприятие пришло в упадок начались сокращения и перевод работников на 3-4 дневную рабочую неделю.
При каких обстоятельствах я могу расторгнуть договор и не выплачивать стоимость обучения? (перевод на 3 дня , снижение или невыплата ЗП и т.д?)
С Уважением Аркадий.
- Договор об обучении 1 и 4 лист.jpg
- договор об обучении 2, 3 лист.jpg
- Доб соглашение к трудовому договору.jpg
Уважаемый Аркадий! Здравствуйте! Согласно ст.249 ТК РФ
В случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник
обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении
В Вашем случае идеально увольнение по сокращению численности или штата или иные основания, исключающие Вашу инициативу (ст.80 ТК РФ) или право Работодателя уволить Вас (напишем так условно) «по не реабилитирующим основаниям» (прогул и т.п. — п.п.5,6, 7 ст. 81 ТК РФ).
Спасибо, это понятно, а если работодатель будет не сокращать, а урезать зарплату или требовать перевода на неполную рабочую неделю? Есть ли еще законные основания?
Уважаемый Аркадий! В дополнение на Ваше уточнение: возможно и по отказу
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). Хотя спора не исключаю… В идеале все-таки основания по первому ответу....