Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Каковы условия сокращения, если один из двух работников находится в декрете?

Добрый день! Разъясните пожалуйста следующий момент. Произошла реорганизация предприятия (2 предприятия объединились в 1), следовательно изменилась штатная численность, согласно которому штатных единиц секретаря осталось 1шт. В "1й" организаций работник, занимающий должность секретаря, находится в отпуске по уходу за ребенком. На период его отсутствия был принят работник по срочному договору, но он уволился по собственному желанию до реорганизации. Во "2й" организации работник занимает должность секретаря, в отпуске не находится. Вопрос:

1. Кого в этом случае руководство может сократить, работника из "1й" организации или "2й"?

2. Если из "2й" организации, то сейчас он дожен быть оформлен на период отсутствия работника из "1й" организации, т.е. по срочному договору?

3. Если из "1й" организации, то когда должны уведомить работника-до выхода из отпуска или после?

Спасибо за ответ!

Показать полностью

03 декабря 2015, 10:42, Елена, г. Новый Уренгой

Виктор Богуш

Юрист, г. Благовещенск

Добрый день!

Какого работника оставить, это решение работодателя, но с соблюдением некоторых требований трудового законодательства.

татья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уведомление о предстоящем сокращении работнику вручает за 2 месяца до увольнения. На период отсутствия основного работника можно взять работника по срочному трудовому договору.

03 декабря 2015, 11:24

Елена

Клиент, г. Новый Уренгой

У организации изменилось только наименование, основной вид деятельности организации остался прежним. Я правильно понимаю, что работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет можно сократить, уведомив его за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком?

03 декабря 2015, 11:48

Виктор Богуш

Юрист, г. Благовещенск

Женщину имеющую ребенка возрастом до 3-х лет можно уволить фактически только по ликвидации предприятия.

Статья 261 ТК. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

03 декабря 2015, 11:51

Похожие вопросы

Семейное право

Здравствуйте, в браке с муж начал строить новый дом, на одной земле со старым домой в котором проживаем, муж

Здравствуйте, в браке с муж начал строить новый дом, на одной земле со старым домой в котором проживаем, муж строит его сам, я находилась в декрете с двумя детьми 5 лет, новый дом документально никак не оформлен, только старый в котором до сих пор проживаем, отношения с мужем испортились, хочет разойтись, в новый дом даже просто зайти пускает. вопрос: при разводе может ли мне что-то достаться от нового дома, пока он его 5 лет строил, мои деньги полностью уходили на семейные нужды (содержание детей, продукты, бытовая химия, оплата детского сада и и т.д) я понимаю конечно, что новый дом не оформлен, но как то же это можно доказать, что он в браке строился (есть фото начиная с фундамента даже).Как быть? Спасибо

Сегодня в 01:29, вопрос №4386725, Ая, г. Улан-Удэ

1 ответ

Защита прав потребителей

В период с 30.12 по 12.01 я взяла заморозку абонемента, то есть мои услуги продляются на две недели вперед от даты

Здравствуйте, я заключила договор с фитнес студией на 12 месяцев, так там была "большая скидка" на годовой абонемент. Мне предложили взять рассрочку, чтобы мой платеж составлял 4364,93 рубля (сумма кредита 46 015, 20, вернуть я должна 52 379,16) и сказали что мне её одобрил совкомбанк. Я подписала все электронно, однако договор я читала, заключенный со студией, а кредитный нет. Когда пришло время первого платежа, я поняла что рассрочка не от совкомбанка, а от микрокредитной организации, которая является дочерней компанией совкомбанка. В общем по кредитному этому договору я не совсем поняла условия кредитования, но у меня там есть график платежей и я так полагаю если я буду платить вовремя по нему, то за год я его закрою. Меня естественно не предупредили о том, что на меня взяли микрозайм и там будут большие проценты в случае просрочки, меня просто попросили продиктовать код, благодаря которому я подписала документы на микрокредит. Сейчас я хочу растрогнуть договор со студией, так как я переезжаю в другой город. Я приехала 30.12.24 чтобы написать заявление о расторжении, однако моего менеджера не было и мне в студии сказал другой менеджер, что со мной свяжутся и можно будет написать о расторжении дистанционно. Но когда мне написал мой менеджер, сказали что дистанционно расторгнуть нельзя, это делается лично и у управляющей. А я уехала на праздники и вернусь только 12.01. В период с 30.12 по 12.01 я взяла заморозку абонемента, то есть мои услуги продляются на две недели вперед от даты окончания абонемента (23.12.2025) Самое главное в этой ситуации, что по договору со студией я плачу никак по кредиту по 4364,93 рубля, а у них другой прайс лист по которому первый месяц стоит 10 458 рублей, второй 7834,50 и так далее, каждый последующий месяц дешевле. Мне не объяснили, что в случае расторжения это будет счиаться по другим суммам. Поэтому у меня есть несколько вопросов, я как вернусь, буду писать заявление и не знаю сколько они по итогу мне вернут денежных средств, посчитают ли тот период, который у меня в заморозке, когда я хотела расторгнуть до него, но мне этого сделать не дали. Ну самое главное законно ли оформлять микрокредит, не уведомляя клиента, не разъснять о том что по кредиту я плачу одну стоимость, а студии другую и законно ли считать будет тот период, который я поставила на заморозку. Я понимаю что сама подписала, не прочитала и не уточнила. Я просто хочу понимать в дальнейшем я смогу добиться того, чтобы мне посчитали ровно столько, сколько я отходила и по той сумме, которая указана в кредитном договоре, если обращусь в суд или юридически они ничего не нарушили? Надеюсь в целом я понятно описала ситуацию, буду благодарна за помощь!

Вчера в 20:58, вопрос №4386613, Екатерина, г. Москва

2 ответа

Защита прав потребителей

Клиент согласовал с менеджером фитнес-клуба одни условия по договору (срок договора, дата активации), а в бумажном договоре оказались другие условия, разница существенная

Клиент согласовал с менеджером фитнес-клуба одни условия по договору (срок договора, дата активации), а в бумажном договоре оказались другие условия, разница существенная. Клиент не глядя подписал договор. Может ли он требовать перезаключить договор на согласованных через мессенджер условиях, либо вернуть деньги?

Вчера в 20:36, вопрос №4386599, Павел, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Военное право

Здравствуйте.Как можно вернуть мужа с зоны СВО, если на его иждивении находятся 5 детей, но 2 детей не родные и не усыновлены

Вчера в 18:21, вопрос №4386462, Зарима, г. Москва

4 ответа

Военное право

И будет ли у меня при условии, что я отчисляюсь по собственному желанию(следовательно по не уважительной

Добрый день, у меня есть вопрос, и если это возможно,то я хотел бы получить на него ответ:Я студент первого курса очной формы вуза,хочу перепоступить в следующем году.Если воспользуюсь отсрочкой и перепоступлю -то второй не будет.Есть два момента:можно ли согласиться (подписать,воспользоваться) отсрочкой в 17 лет(26 февраля др).Группу дважды вызывали не в военкомат ,но в какую-то аудиторию вуза рядом с военной кафедрой.В первый раз мы давали информацию о семье месте жительства или временной прописке,во второй раз меня не приняли,сказали,что после наступления 18 лет я можно приходить.С чего я хотел бы у вас спросить,воспользовался ли я в таком случае правом на предоставление отсрочки?Если не воспользовался-могу ли я отчислиться из вуза по собственному желанию,не воспользовавшись правом на отсрочку,переждать один призыв(сделаю операцию и тд ) а потом перепоступить и в новом учебном заведении воспользоваться правом на отсрочку от срочной службы в армии? А может ли вуз без моего ведома подписать за меня отсрочку, так они уже сделали с картой банка,на которую приходит стипендия? И будет ли у меня при условии,что я отчисляюсь по собственному желанию(следовательно по не уважительной причине) в возрасте 17 лет до 1 апреля и не подписываю отсрочку,перепоступить в следующем году в возрасте 18 лет и на осеннем призыве воспользоваться правом,от которого я сам отказался в прошлом вузе? На одном из глаз минус 5,25,можно ли сделать операцию на зрение и тем самым освободив себя от весеннего призыва?

Вчера в 13:47, вопрос №4385992, Егор, г. Москва

1 ответ