Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли принуждение к увольнению, если фактически происходит сокращение по закрытию магазина?
Здравствуйте.У нас такая проблема.Муж работает администратором в магазине,этот магазин через несколько дней закроют,по какой причине не объясняют,рабочим предложили два выбора уйти по собственному желанию либо дождаться сокращения.Разница в том что во втором случае они получат компенсацию,теперь они рассчитали что выходит слишком накладно и заставляют увольняться без сокращения.
Анна, здравствуйте.
Ни в коем случае не нужно писать по собственному. Пусть как хотят увольняют.
По инициативе работодателя, не так уж и просто уволить работника.
В крайнем случае, можно уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации.
Если он напишет «по собственному», то естественно, ничего не получит, сверх расчетных.
Накладно им видите ли… В общем, ни в коем случае не писать по собственному. Либо сокращение, либо соглашение сторон.
Спасибо большое.