8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Шумные строительные работы в выходные дни

Могут ли соседи проводить строительные шумные работы в субботу и воскресение. Если да,то в какой промежуток времени?

Спасибо!

, Наталья, г. Санкт-Петербург
Елена Каторжевская
Елена Каторжевская
Юрист, г. Москва
Эксперт

здравствуйте,

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Санкт-Петербурга
В настоящем Законе Санкт-Петербурга используются следующие основные понятия:
ночное времяпериод с 22.00 до 7.00 часов; защищаемые объекты в Санкт-Петербурге — помещения больниц, диспансеров, санаториев, домов отдыха, пансионатов, детских садов, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов, квартиры многоквартирных домов, номера гостиниц и жилые помещения общежитий; подъезды, кабины лифтов, лестничные клетки и другие места общего пользования жилых домов, больниц и санаториев, диспансеров, домов отдыха, пансионатов, гостиниц и
общежитий, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов;
территории, на которых расположены больницы и санатории, диспансеры,
дома отдыха, пансионаты, детские сады, дома-интернаты для детей,
престарелых и инвалидов, гостиницы и общежития, придомовые территории,
детские и спортивные площадки на территории микрорайонов и групп жилых
домов;

Статья 8. Нарушение тишины и покоя граждан в ночное время, в выходные и праздничные дни
1.Использование телевизоров, радиоприемников, магнитофонов, других
звуковоспроизводящих устройств, а также устройств звукоусиления, в том
числе установленных на транспортных средствах, торговых объектах,
объектах, в которых оказываются бытовые услуги, услуги общественного
питания, услуги рынков, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан в
ночное время на защищаемых объектах в Санкт-Петербурге, влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в
размере от пятисот до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от пяти
тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати пяти
тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2.Крики, свист, стук, передвижение мебели, пение, игра на музыкальных
инструментах и иные действия, повлекшие нарушение тишины и покоя граждан
в ночное время на защищаемых объектах в Санкт-Петербурге, влекут
предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в
размере от пятисот до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от пяти
тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати пяти
тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3.Использование пиротехнических средств (петард, ракетниц и других),
повлекшее нарушение тишины и покоя граждан в ночное время на защищаемых
объектах в Санкт-Петербурге, влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от одной тысячи до четырех тысяч рублей; на
должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4.Производство ремонтных, разгрузочно-погрузочных работ, за исключением
работ по погрузке и вывозу снега, повлекшее нарушение тишины и покоя
граждан в ночное время на защищаемых объектах
в Санкт-Петербурге, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати
пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до
пятисот тысяч рублей.
5.Производство строительных работ, повлекшее нарушение тишины и покоя
гражданв ночное время на защищаемых объектах в Санкт-Петербурге, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч
рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч
рублей; на юридических лиц — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей.

6. Положения пунктов 1-5 настоящей статьи не распространяются:

1)на действия юридических лиц и граждан, которые направлены на
предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий
аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение
неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной
безопасности граждан в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
2)на действия юридических лиц и граждан при отправлении ими религиозных
культов в рамках канонических требований соответствующих конфессий, а
также при проведении в установленном действующим законодательством
порядке культурно-массовых и спортивных мероприятий
3)на использование пиротехнических средств (петард, ракетниц и других) в
период с 23 часов 31 декабря до 4 часов 1 января календарного года.
7.Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в
многоквартирных домах в выходные и нерабочие общегосударственные
праздничные дни с 7.00 до 12.00 часов, в том числе проведение ремонтных,
строительных, погрузочно-разгрузочных и других работ,
за исключением
действий, направленных на предотвращение правонарушений, предотвращение и
ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных
ситуаций, проведение неотложных работ, связанных с обеспечением личной и
общественной безопасности граждан в соответствии с законодательством
Российской Федерации, а также работ по погрузке и вывозу снега и твердых
бытовых отходов влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на граждан в размере от пятисот до трех тысяч рублей; на
должностных лиц — от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических
лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Закон Санкт-Петербурга от 31.05.2010 N 273-70

с уважением,

Елена

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с
С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с руководителем отдела был поднят вопрос о компенсации, руководитель отдела закрыл в табеле лишнее время работы в качестве компенсации (работа в выходной день при графике сутки/трое), фактически выходов не производилось, данный факт был выявлен, руководитель уволен, с моей стороны после выявления данного факта было написано заявление о удержании с меня данных выплат. Договоренности с руководителем были в устной форме. В настоящий момент стоит вопрос о моем увольнении по соглашению сторон или по факту прогула. Как быть?
, вопрос №4864170, Вячеслав, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Девушка находится в детском доме, но ей 19 лет, может ли она на выходные бесприпятсвенно покинуть дет дом написав заявление директору дет дома?
Девушка находится в детском доме, но ей 19 лет, может ли она на выходные бесприпятсвенно покинуть дет дом написав заявление директору дет дома?
, вопрос №4863580, Ирина Викторовна Тарасова, г. Москва
Защита прав работников
Если работодатель вызвал в выходные дни на ревизию и не хочет оплачивать, говорит что берите просто выходные дополнительно
Если работодатель вызвал в выходные дни на ревизию и не хочет оплачивать , говорит что берите просто выходные дополнительно
, вопрос №4863343, Татьяна, г. Казань
Трудовое право
Главное то, что приехала ИО и увидела меня в этом состоянии
Добрый вечер. Вопрос очень щепетильный. Выходной день, моя смена (обычно по воскресеньеяс ни клиентов, ни врачей. Так и было. Я расслабилась. Изрядно расслабилась. Навалившиемя проблемы и тд. Это не суть. Главное то, что приехала ИО и увидела меня в этом состоянии. На следующий день я не вышла, НО, пошла на бл. Теперь меня грозят я уволить по статье. Могут ли? Понимаю, что ошиблась, оступилась. Ну нервы стюдают. Все люди. Подскажите, что меня ждёт... Завтра разговор
, вопрос №4859459, Валентина, г. Санкт-Петербург
1150 ₽
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859144, Екатерина Кошкина, г. Москва
Дата обновления страницы 17.04.2017