Каковы права беременной сотрудницы, если руководство относится предвзято?

Добрый вечер, Людмила.

ВО-первых поздравляю Вас с вашим положением(касаемо ребенка). Это сейчас самое главное и важное для Вас в жизни.

Во — вторых, успокойтесь, никто вас не сможет лишить всех положенных выплат.

А теперь по порядку:

1. Нужно четко понимать, какой у Вас трудовой договор? Зарплата вся белая?

2. Больничные теперь можете брать сколько угодно, через два месяца в декрет.

3. Труд можно облегчить, нужно написать заявление на имя Ген. директора компании, с требованием освободить Вас от тяжелых работ, которые могут повлечь неблагоприятные условия. В соответствии со ст.254 ТК РФ.

4. В Этом же заявление потребовать перевести вас на другую должность с сохранение заработной платы.

5. Спокойно реагировать на ее угрозы и обиды, а еще лучше вызвать скорую на работу и зафиксировать данный факт. И поставить в известность данного руководителя, что в случае неблагоприятных обстоятельств, оставляете за собой право подать в суд, где будете требовать возмещение морального вреда.

6. Советую также подать жалобу в Трудовуюинспекцию, по факту того, что идет нарушение прав работника.

И главное не нервничайте, всех денег не заработаешь, а здоровый малыш важнее всего!

С уважением,

Виктор Иванов.

Здравствуйте.уволить беременную по инициативе работодателя ннельзя.в соответствии со со.261 тк РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кром того ст.253 ТК РФ Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обобслуживанию

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для нихнормы.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработкапо прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущейредакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.