Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстоять свое право работать по трудовому договору, если сельский совет переоформляет клуб?
здравствуйте!очень запутанная ситуация. я работаю заведующей сельского клуба.клуб находится на балансе сельского совета.сельский совет по субвенции перечисляет заработную плату в отдел культуры района,я являюсь работником культуры по трудовому договору. что хочет сделать сельсовет: перевести сельские клубы полностью к "себе".я не буду уже работником культуры, зарплату буду получать по гражданско-трудовому договору без оплаты отпуска,больничного,т.е. социально не защищена,без льгот и т.д. есть ли выход из этой ситуации и возможно ли добиться результата,чтоб остаться работником культуры? нарушаются ли мои права?
Добрый день!
Без вашего согласия работодатель не может вас перевести на другую работу и по сути уволить, так как вам предлагают не трудовые отношения, а гражданско правовые. В случае изменений условий труда работодатель обязан вас предупредить о сокращении либо ликвидации, предложив все имеющиеся у него вакансии, и в случае вашего несогласия затем уволить по сокращению (ликвидации), выплатив положенную компенсацию.