Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право взимать полную сумму недостачи, если я уже работаю в другом магазине?
Здравствуйте!!!Хотела бы у вас проконсультироваться!Описываю ситуацию:В магазине котором я работаю провели инвентаризацию(она проходит раз в три месяца)спустя месяц я ухожу в отпуск и сразу из отпуска перевожусь в другой магазин этой же сети.проходит ещё 1,5 месяца и проводят опять учёт в магазине в котором я работала изначально.У них выявляется энная сумма недосдачи и они раскидывают эту недосдачу поравну на всех(включая меня).Хотя я уже 1,5месяца как уже в другом магазине работаю.Имеют ли они право взыскать с меня эти деньги?
Нет, это незаконно, они могут только в судебном порядке взыскать недостачу, если докажут, что недостача по вашей вине и вы являетесь мат.ответсвенным лицом
Доожны доказать в суде. Вы мат отв лицо?
Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.
Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом. По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.
Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. 243 ТК РФ, а именно:
Когда это прямо прописано в законе.
Когда имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
Когда ущерб был причинен умышленно.
Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.
Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.http://sovetnik.consultant.ru/rabota/materialno_otvetstvennoe_lico_perechen_dolzhnostej/