Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право требовать неустойку за невыход на работу?
Здравствуйте. Моя девушка работает на ип в сфере продаж и столкнулась с такой проблемой: с приближающимися праздниками с каждым днём все больше и больше морально давят (из за не больших продаж) доходит чуть ли не до оскорблений, постоянно вышлушивать их нытьё и высказывания уже надоело... в ноябре этого года был подписан дополонительный договор, в котором указан, что с первого декабря по первое февраля, сотрудник не имеет право уволиться, а также выходить в свой выходной по звонку (было добавлено устно) в случае не выполнения пункта сотрудник обязан выплатить неустойку в размере 30 000 (тридцать тысячь). этот договор был подписан только исполнителем, поле для заказчика не подписанное и нет печати. возможно ли уволиться (раньше первого февраля) без дальнейшей выплаты неустойки и имеют ли они право выставлять свои (такие) штрафы?
- IMG-20151209-WA0000[1].jpg
Добрый день, Сергей! Во -первых, судя по всему с вашей девушкой заключен договор возмездного оказания услуг, который по факту является трудовым договором, что уже со стороны ИП является нарушением законна, и при необходимости это будет не сложно доказать в суде. Во-вторых, если признать данный договор трудовым, то условия доп. соглашения противоречат действующему законодательству и являются изначально ничтожными. В-третьих, никто не может заставить её подписать этот доп., потому, если она ещё не отдала свой экземпляр ИП, пусть порвёт. В любом случае, в суд ИП вряд ли будет обращаться с таким договором.
Удачи вам!
Огромное вам спасибо, но договор был подписан =( к сожалению..
Ничего страшного. Если ИП будет предъявлять претензии, скажите, что вы сможете признать договор в судебном порядке трудовым и тогда ИП придётся заплатить НДФЛ за работника и страховые взносы за весь период работы. Я думаю это приведёт работодателя в чувство.
А что сказано в основном договоре о сроке действия и порядке расторжения?