Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если уволили без уважительной причины и без предупреждения?
Здравствуйте.Подскажите как добиться справедливости.Моего мужа уволили с работы не объяснив причин .Он не пьет прогулов за ним тоже не было.Работал в охране на кирпичном заводе.Уволили еще 11 ноября об этом мой муж узнал только сегодня .За октябрь заплатили 2000рублей аванса и все .За два с половиной года работы не разу не был в отпуске.Расчетных и компенсацию за неотгуляный отпуск начислели в размере 15000 рублей где половину отправили за элементы.Но ему зарплату не отдают.Можно ли как то вернуть ему работу законно ли такое увольнение?
, Виктория, г. Белгород
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Просто так его не имели права уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.