Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте, работаю по тк, узнал недавно в устной форме что меня увольняют т.к этой работой будет заниматься другая организация,предлогают перейти в другой отдел,или остаться в своём отделе,должность называется так же и зарплата остаётся прежней,но работа совсем другая,чему я не обучался. Если не соглашаюсь говорят писать по собственному желанию.получается что я попадаю под сокращение??? Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию?
Здравствуйте, Илья.
Согласно ст.77 ТК РФ увольнение по собственному желанию и увольнение по сокращению — два разных основания увольнения.
Увольнение по собственному желанию предполагает написание Вами заявления об увольении. При этом вы получаете только компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у вас есть неиспольованные, но отработанные дни).
Увольнение по инициативе работодателя (в том числе сокращение персонала) регламентируется ст.81 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников увольняемому работнику помимо компенсации занеиспользованные дни отпуска выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Так что, Илья, если решите увольняться из организации, то не соглашайтесь на написание заявления об увольнении по собствнному желанию. Иначе, дополнительных денежных компенсаций Вам не видать.
Здравствуйте!
Понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию незаконно, но вот увольнение вас в связи с отказом от продолжения работы, так как ваши должностные обязанности изменились возможно, в соответствии с п. 7 ст. 77 ТКРФ. При этом вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, на основании абзаца 9 ст. 178 ТКРФ.