Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли не оплачивать в двойном размере праздничные дни?
Работаю в муниципальном предприятии по графику по 12 часов ,2 работаю 2 отдыхаю.Попадаю в праздничные дни например новогодние праздники.Работодатель издал приказ на основании статьи 104 трудового кодекса РФ на основании пункта 5.1 раздела (рабочее время).Суммированный учёт рабочего времени.
Вообщем нам сообщили что в выходные и праздничные дни у нас двойной оплаты не будет,будут платить как в обычный день .Законно ли это.? И куда обращаться ?в бухгалтерию идти бесполезно.
Здравствуйте, Павел!
Нет, это незаконно. Правила внутреннего распорядка не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности ст. 153 ТК РФ.
Оплата праздничного дня в одинарном размере возможна только в том случае, если работник по собственному желанию, предоставив работодателю соответствующее письменное заявление попросит о предоставлении другого выходного дня за работу в праздничный день.
Данные незаконные действия работодателя следует обжаловать в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Огромное человеческое Спасибо.