Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении подписано, обязаны ли мне предлагать вакансии до момента увольнения?
Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата подписано 26 ноября, в котором я подписала, что на перевод не согласна, но мне и не был предоставлен список о подходящих вакантных должностей. Отмахнулись, якобы их нет. 8 декабря я узнаю, что моей коллеге предложили открывающуюся должность, при чем коллега не сокращается, а увольняется по соглашению сторон. Должны ли мне были предложить эту должность, если я уже подписала уведомление сне согласием на перевод. Ведь в ТК написано, что до последнего дня обязаны предлагать вакантные должности.
Должны ли мне были предложить эту должность, если я уже подписала уведомление сне согласием на перевод. Ведь в ТК написано, что до последнего дня обязаны предлагать вакантные должности.
Екатерина
Екатерина, добрый день, да, конечно, в соответствии со ст.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Вам обязаны были предложить вакантные должности