8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение по ликвидации в период отпуска по БиР

Добрый день! Ситуация такая. Нахожусь в данный момент в отпуске по БиР. Вчера позвонила коллега из бухгалтерии и сообщила, что шеф срочно приказал подготовить бухгалтерские документы для ликвидации организации (планируют закрыть до конца декабря 2015). Числюсь в этой организации 4,5 года. Из которых 2,5 года в декрете (родила детей в 2013 и в ноябре 2015, из декрета в декрет). Помимо компании, в которой я оформлена, существуют еще 4 юр. лица и основные сотрудники числятся там. Предполагаю, что несколько человек, которые были оформлены вместе со мной, уже переведены в другие юр лица методом "уволен по собственному/принят новый сотрудник в другую компанию". Официально о ликвидации меня не предупредили и скорее всего хотят от меня "избавиться", т.к засиделась в декрете и выйти на работу смогу не раньше, чем через год. Боюсь, что компания на самом деле будет не ликвидирована, а реорганизована (продана в другой регион). Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в данной ситуации? Обидно потерять пособие до 1,5лет, т.к зарплата официальная. В семье трое детей (если это имеет значение). Заранее спасибо!

Показать полностью
, Алена, г. Москва

Здравствуйте Алена, Ликвидация организации служит законным поводом для увольнения сотрудника, даже если сотрудник беременная женщина. Данное правило предусмотрено в ст. 261 ТК РФ, но оно касается только ликвидации организации, при реорганизации данное право работадателя не действует.
Увольнение провидится в общем порядке, с письменным уведомлением за два месяца.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте. Если ас уволят — обратитесь в суд. Там Вы сможете выяснить была это ликвидация или реорганизация.

При ликвидации Вас в любом случае должны уведомить за два месяца и выплатить выходное пособие. А реорганизация вообще не является основанием для увольнения.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Сегодня принял решение уйти с последующим увольнением, возник вопрос: у меня с 10 мая начался двухлетний
Добрый день! С 08 июня у меня отпуск по графику, приказ уже был подписан мной. Сегодня принял решение уйти с последующим увольнением, возник вопрос: у меня с 10 мая начался двухлетний период компенсации проезда к месту отпуска и обратно, може ли работодатель отказать в этой компенсации и как правильно написать заявление на такое увольнение.
, вопрос №4962831, Иван, г. Петрозаводск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос такой, положено ли и дадут ли отгулять перед увольнением оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Планируется увольнение по статье 51 пункт 2 подпункт е2 ФЗ 53. Дата увольнения пока не известна. Вопрос такой, положено ли и дадут ли отгулять перед увольнением оставшиеся дни отпуска?
, вопрос №4962783, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уволилась 18.05.2026, в период с 23.03.2026 по 29.03.2026 включительно (7 дней) был оплачиваемый отпуск
Уволилась 18.05.2026, в период с 23.03.2026 по 29.03.2026 включительно (7 дней) был оплачиваемый отпуск. Полагается ли ещё компенсация за отпуск, или за расчетный период с начала года он уже отгулян?
, вопрос №4962334, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу написать заявление на увольнение, работаю больше полугода, не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Хочу написать заявление на увольнение,работаю больше полугода,не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
, вопрос №4959804, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска
Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?
, вопрос №4958929, МVZ, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.03.2017