Добрый день! Я работаю на 2 ставках в организации, одна основная, а вторая по совмещению. Моя ставка по совмещению сокращается с 1 сентября (об этом меня уже предупредили), положена ли мне компенсация и нужно ли мне писать какое то заявление? Об этом меня уже предупредили.
Здравствуйте!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ( п. 2 ст. 81 ТКРФ). Но при этом работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если говорить о заявлении по собственному желанию это другое основание для увольнения по инициативе работника, то есть вас (ст.80 ТКРФ).
Если речь идет о вашем письменном согласии о расторжении трудового договора в связи с сокращением, то действуют положения абзаца 3 ст. 180 ТКРФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
