Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочное расторжение ученического договора по инициативе работника
Здравствуйте. Был заключен ученический договор на 3 месяца, со стипендией 10000 руб., по нему работник обязан отработать 1 год. Руководитель объяснил что стипендия выплачивается в дополнении к окладу. Но через месяц заявил, что ошибся и остальные месяца обучения будет только оплата стипендии. Как такого обучения не было, сразу работа. Возможно ли расторжение договора по инициативе работника без уважительной причины, по прошествии всего 4 месяцев после "обучения"? какую сумму необходимо будет вернуть работодателю?
Возможно ли расторжение договора по инициативе работника без уважительной причины, по прошествии всего 4 месяцев после «обучения»? какую сумму необходимо будет вернуть работодателю?
Ольга
Добрый день, Ольга, если у вас в договоре с работодателем указаны варианты, условия и способы досрочного расторжения этого договора, то в соответствии с этими пунктами вам и следует действовать. Нужно смотреть ваш договор, чтоб точно ответить возможно ли досрочное расторжение вашего договора и на каких условиях.
Добрый день, написано лишь что работник обязуется отработать на предприятии 1 год, и если не приступает к трудовым обязанностям после прохождения обучения - должен будет выплатить стипендию работодателю и все понесенные расходы на ученичество. Подскажите, пожалуйста, что тогда?