Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удаление фиксированных выплат из трудового договора
Здравствуйте! У нас на работе надбавка за интенсивнось жестко закреплена в трудовом договоре. Работодатель планирует перезаключить с нами договоры, чтобы устанавливать ее приказом, как ему хочется.
Оснований носящих организационные или технологические причины для этого не имеется.
Сейчас он вызывает в кабинет всех по одному и предлагает добровольно уменьшить себе зп.
Уведомлений мы никаких не получали.
Это ведь изменение существенных условий труда?
Как нам отстоять фиксированную в трудовом договоре надбавку или может быть можно сократиться?
Учреждение государственное. Фонд оплаты труда в этом на след год уменьшается. В него была заложена премия каждому в размере 12 окладов на каждого. Теперь закладываютон 9,2. Потому хотят чтоб мы заключили допники в которых будет Прописано, что премия на усмотрение руководителя назначается его приказом (она у нас тоже фиксирована в трудовом договоре сейчас) Ну а заодно и интенсивность хотят в допнике убрать и тоже назначать приказом.
Как защитится от существенных изменении условий труда?
Помогите пожалуйста дайте алгоритм действий.
Спасибо
На просьбу дать уведомление руководство говорит мы вам его выдадим два месяца вы будете получать по старым условиям, а потом уменьшим причем на большую величину чем без вручения уведомления...
По поводу премии в договоре написан оклад и от него написана премия в процентах и в рублях. Тоесть все фиксировано в числах.
А могут ли выдать уведомление о том что учреждению фонд оплаты труда сократили в части вышеуказанных премий, и в соответсвии с этим надо заключать допник к договору а если мы не согласны то расторгнуть через два месяца с нами договор по части 7 ст 77 тк рф?
Это ведь изменение существенных условий труда?
Валентин
Здравствуйте. Да, если премия входит в оплату, то существенные условия.
А вообще уточните как она фиксируется? как обязательная выплата или от каких то показателей?
ТК РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как нам отстоять фиксированную в трудовом договоре надбавку или может быть можно сократиться?
Валентин
Не подписывать доп.соглашение или новый трудовой. Тут вариантов то не много. Заставить подписать, если сами не захотите, не смогут.
Но вот отношения с руководителем испортятся скорее всего. Тут уже решать Вам идти на конфликт или нет.
Хорошо бы взглянуть на договор или хотя бы на те его условия, которые описывают надбавку и выплату премии.
По поводу премии в договоре написан оклад и от него написана премия в процентах и в рублях. Тоесть все фиксировано в числах.
Валентин
Премия не может выплачиваться безо всяких условий, иначе это не премия а часть заработной платы. На то она и премия, чтобы отмечать каким-то образом успешную работу сотрудника. Кроме того разделение заработной платы на основную и премиальную части как раз и делается для того, чтобы второй составляющей можно было манипулировать. Именно поэтому важно посмотреть условия выплаты премии как они прописаны в договоре.
То что в договоре определена сумма, т.е. ее числовое выражение, ничего не добавляет к пониманию ситуации. Это лишь цифра. Но как она уплачивается — надо смотреть.
Здравствуйте!
вы бы не могли выложить скан договора? Личные данные можете скрыть.
Это необходимо для более точного ответа на Ваш вопрос.
Скан смогу выложить завтра. Пока если можно исходите из того, что все части зарплаты определены в нем цифрами.
На просьбу дать уведомление руководство говорит мы вам его выдадим два месяца вы будете получать по старым условиям, а потом уменьшим причем на большую величину чем без вручения уведомления… По поводу премии в договоре написан оклад и от него написана премия в процентах и в рублях. Тоесть все фиксировано в числах.
Валентин
Теперь более понятно.
Ваши действия будут зависеть от того, готовы ли вы на конфликт с руководством?
Выход один — не подписывать доп.соглашение.
Однако, как только вы откажетесь, почти наверняка начнут оказывать давление, придираться и т.д.
Я бы рекомендовал Вам, когда Вас вызовут за подписание доп.соглашения обзавестись диктофоном и поставить разговор так, чтобы явно следовало, что вас принуждают к подписанию доп.соглашения. Разговор естественно записать (можно скрытно).
Потом уже можно с этой записью, либо поставить диалог с работодателем в ином ключе (так сказать небольшой шантаж), либо обратиться в прокуратуры и мин.труда.
В любом случае изменение условий о премии — это существенное условие договора и оно может быть совершено только по соглашению сторон.
Согласно статья 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В силу статьи 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день!
изменение существенных условий труда?
Валентин
Валентин уточните вы ознакамливались с внутренне локальным документом Положения «Порядок изменения существенных условий труда»,
А у Вас трудовой договор или контракт?
Вы гос. служащий?
По трудовому договору, если именно трудовой:
ТК РФ