Да, вы обязаны уведомить заказчика (Департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора, даже если срок отработки по договору о целевом обучении формально закончился. Постановление № 555 от 27.04.2024 г. устанавливает, что отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, предоставленные по месту работы, указанному в договоре, засчитываются в срок отработки. Поскольку вы отработали 1,5 года, а затем ушли в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, эти периоды должны быть учтены при определении общего срока отработки.
Согласно пункту 39 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Важно отметить, что данное приостановление не применяется, если отпуска предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
В вашем случае, поскольку отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре, он засчитывается в срок отработки. Следовательно, срок отработки по договору о целевом обучении еще не истек.
В соответствии с пунктом 60 Положения № 555, для досрочного расторжения договора о целевом обучении в одностороннем порядке достаточно направления второй стороне уведомления о расторжении. Уведомление гражданина заказчику формируется на едином портале (при наличии технической возможности) и передается на цифровую платформу «Работа в России» либо направляется гражданином заказчику в письменном виде на бумажном носителе. Договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения заказчиком указанного уведомления.
