Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Будет ли назначена добавка к пенсии при увольнении с муниципальной службы в 2016г?
Работающий пенсионер. Возраст 60 лет, стаж муниципальной службы 20 лет. В связи с принятием закона об увеличении пенсионного возраста для гос.Служащих стоит ли увольняться в 2015г , для получения добавки к пенсии?
Принятые поправки предусматривающие повышение пенсионного возраста для госслужащих распространяется на тех кто будет увольняться после 2016 г. Данным законом так же увеличился с 15 до 20 лет минимальный стаж государственной гражданской службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет и определение ее размера.
Так как Вы уже набрали стаж который будет необходим для ухода на пенсию, Вы можете не увольняться, так как данный закон на Вас не отразится.
стаж муниципальной службы 20 лет. В связи с принятием закона об увеличении пенсионного возраста для гос.Служащих стоит ли увольняться в 2015г, для получения добавки к пенсии? Наталья
Наталья, раз у вас уже есть стаж 20 лет, то для вас не имеет особого значения уволитесь ли вы до конца этого года.
Да, Вам положена надбавка, только если вы не будете занимать муниципальную должность.К примеру если Вы работаете в органах местного самоуправления на муниципальной должности, то прибавку вы получать не будете, но если Вы уйдете на пенсию и переведетесь на должность не связанную с муниципальной службой (секретарь, специалист), то Вы можете получать и зар.плату и пенсию и надбавку.Если же Вы не хотите уходить, то Вы можете работать далее и даже, если уйдете на пенсию в 2016 году, то Вас этой надбавки никто не лишит.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня 3 года срочной службы, 7,5 мвд (пожарная охрана), около 20 лет гпс (не мчс). Возраст 55 лет. Есть ли какие то варианты оформления пенсии.
, вопрос №4851963, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для Вас с Вашей выслуги вы можете.