Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не ждет меня из декретного отпуска?
Добрый вечер!
Ситуация следующая!
Сообщила руководителю о том, что собираюсь вернуться из декретного отпуска!
На что он намекнул что обратно меня не ждет и что если я буду идти так сказать по закону, то он придумает как меня выжить из коллектива!
Мой вопрос заключается вот в чем!
Если я выйду на работу и меня будут выжить! А я в свою очередь сяду на больничный, на неопределенный срок, так как дочка постоянно болеет! Сможет ли он меня уволить, за то, что я постоянно на больничном? Или по какой либо другой причине?
Я слышала что до исполнения трех лет моему ребенку, меня уволить не могут ни под каким предлогом! Только если я сама уйду! Так ли это?
Дело в том, что у меня спит маленький ребенок! Можем ли мы с Вами пообщаться онлайн?
Здравствуйте, Татьяна.
Уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, можно только в случаях ликвидации организации, а также при неисполнении или нарушении трудовых обязанностей.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).