На предприятие у нас скользящий график с двумя скользящими которые устанавливает руководство не считаясь с нашим мнением. Сейчас вводят скользящий график с 4 выходными то есть будут рабочие субботы во 2 смену с выходным среди недели .Имеет ли руководство такое право,ведь непрерывный отдых между субботой во 2 смену и понедельником 1 смены будет меньше 42 часов? Это нарушение моих прав или нет?
Безусловно, имеет место нарушение Ваших прав.
Ст. 110 устанавливает — еженедельная продолжительность непрерывного(!) отдыха не может быть менее 42 часов. Требуйте изменения графика сменности, а в случае отказа — обращайтесь в Госинспекцию труда или прокуратуру.
Обратите внимание также на ч.3 ст. 111 ТК РФ «У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.» — действительно ли обоснован скользящий график.
