16 декабря сего года предложили уволиться 18 декабря. Решил уволиться по соглашению сторон. Данное соглашение было предоставлено только 22 декабря. В нём указан срок увольнения 18 декабря.Приказа до сих пор нет и сумма выплат указана не полностью( о которых договаривались устно). Я подписывать не стал. Что делать?
Здравствуйте, Владимир.
Дата увольнения по соглашению сторон может быть по соглашению сторон и задним числом, если Вы фактически прекратили работу.
Вопросы о выплатах лучше было прописать в соглашении, чтобы не было обмана.
Расчет должен быть в последний день работы, документы — трудовая книжка и приказ также должны быть выданы в последний день работы.
Договаривайтесь по выплатам и ходите на работу, если передумали увольняться.
С уважением! Г.А. Кураев
Доброе утро!
Ваша ситуация «рядовая» учитывая недобросовестность работодателя при оформлении документов свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с Вами.
Во первых: Вы вправе ничего не подписывать, Ваше соглашение — это тот документ, в котором оговариваются абсолютно конкретные условия прекращения с вами трудовых отношений: основания расторжения трудового договора (в вашем случае это ст. 78 ТК РФ); ваш последний рабочий день- это конкретная дата; расчет при увольнении (это ваша заработная плата за отработанный месяц + компенсация неиспользованного отпуска); суммы выплат которые вы оговорили с работодателем (как правило это один, либо два должностных оклада), иные условия, которые могут быть предусмотрены при увольнении (к примеру, своевременная передача дел новому работнику, передача вверенных ТМЦ и проч.); передача вам на руки трудовой книжки.
Во вторых: Если в оговоренную дату Ваш работодатель не подписал с вами соответствующее соглашение о расторжении (прекращении) трудового контракта, не оформил приказ о прекращении трудовых отношений, Вы вправе продолжать работу, это его проблемы… Желательно, чтобы ваши явки на работу фиксировались (электронно-пропуская система, видеонаблюдение, отметки в табеле рабочего времени и т.д.), это на тот случай, если работодатель будет «вынуждать» вас подписывать документы «задним» числом, что противозаконно!
В третьих: Помните, что без Вашей подписи в приказе и в соглашении о прекращения трудовых отношений у работодателя не будет и ОСНОВАНИЙ для вашего увольнения.
Рекомендация: предложите работодателю свой вариант соглашения о расторжении трудового контракта, договаривайтесь о конкретных выплатах и последнем дне работы, и… если не уверенны, продолжайте работать и не подписывайте ничего, это ваше право.
Не забывайте, что вправе обратиться в Гос.инспекцию по труду…
Если нужен вариант соглашения, пишите в личку (e-mail: ElenaEvgenyewna@yandex.ru), вышлю почтой.
