Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы, если ребенку всего 1 год
Добрый день!
У меня ребенку 1.6 лет.
В декрете была без работы. Когда ребенку исполнилось 1 год, устроилась на работу. Работаю по трудовой книжке, есть трудовой договор. Проработала 5 месяцев, под новый год мне предложили уволиться, конкретную причину не называют, говорят по мелким недочетам.
Вопрос: могут ли меня уволить вообще?
Какие у меня есть привилегии. Слышала, что когда ребенку нет 3-х лет, меня не могут уволить вообще, даже по статье. так ли это?
Ольга, здравствуйте!
В соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения:
п. 1 ст. 81 ТК РФ — «ликвидация организации»,
пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ — «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»,
п. п. 5 — 8 ст. 81 ТК РФ — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»,
п. 11 ст. 81 ТК РФ — «представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора».
НО!!! все это необходимо подтверждать документами.
С уважением, Прохорова А.!
если з.п частично белая, может ли работодатель мне не платить всю з.п?
Ольга,
Что касается компенсаций: при ликвидации, например:
Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное. Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению.
Что касается з/п — естественно Вы рискуете, так как «белая» з/п является официальной. Поэтому неофициальную часть Вам могут и не выплатить, так ее как бы нет.
С уважением, Прохорова А.!