Могут ли меня уволить в декретном отпуске, если ликвидировали мою должность?

Question

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работала в организации по договору. Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня хотят уволить, т.к нашу организацию выкупила Роснефть и такой должности, по которой я работала, сейчас уже нет. Сказали, что нужно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. А пособие мне будет выплачивать соцзащита. Имеют ли право они меня уволить и если да, то какой размер пособий мне будет выплачивать соц.защита? Можно поподробнее получить ответ. Спасибо.

Андрей Безлепкин · Answer

При смене имущества собственника могут быть уволены руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер. Остальные работники переводятся к новому собственнику, и он уже решает вопрос об увольнении, если есть к тому основания (например, необходимость сокращения численности работников). Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет также не могут быть уволены за исключением случаев, указанных в ч.4 ст.261 ТК РФ. В ней нет указания в качестве основания увольнения п.4 ст.81 ТК РФ. ч.4 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В данном случае смена собственника организации не является основанием сокращния Вашей должности. Работодатель просто предлагает Вам в добровольном порядке уволится, хотя до выхода из отпуска по уходу за ребенком он обязан сохранить за Вами должность. Увольнением возможно без Вашего согласия только в связи с ликвидацией организации, чего, судя по всему, у Вас не произошло