Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, или иным лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако, для этого мать должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление работодателю.

Законодательно не закреплены какие-либо ограничения или особый порядок оформления отпуска по уходу за ребенком для директора, такой отпуск оформляется в общем порядке.

Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю (в данном случае — ООО, в котором он является директором) документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности:

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

— свидетельство о рождении ребенка;

-справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.