Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Писать ли заявление на увольнение, если заставляют уволиться?
Добрый день!
У меня сложная ситуация. 2. 12 я сообщила начальнику, что у меня заболел ребенок и я иду на больгичный. В следствии чего я услышала в свой адрес много интересного) После чего я для себя решила, что больше не хочу работать в этой организации, потом у меня заболел второй ребенок. 24. 12 Мне позвонила начальница и сказала, что я не квалифицированный работник, что они с сомной не сработаются и попросили меня прийти 31. 12 и написать заявление по собственному. Я работаю на время декретного отпуска. Мое место нужно им для того, чтоб устроить другого работника. 11. 01 у меня отпуск, отпкскные выплатили. Как мне быть? Писать заявление 31. 12 или дождаться отпуска? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.
Добрый день.
Что касается отпуска при увольнении, здесь возможно два варианта:
1. Отпуск с последующим увольнением. Т.е. вы получаете отпускные и уходите в отпуск, и уже не выходите на работу.
2. Увольняетесь и получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если уже получили отпускные, предложите начальству вариант с отпуском и последующим увольнением. Такой вариант оптимальный.
А вообще заявление по собственному желанию — на то оно и заявление по собственному желанию, что когда захотите уволиться, тогда и увольняйте (с учетом соблюдения Трудового законодательства). А так так что Вас попросили. Просто для работодателя это самый простой вариант и безопасный с точки зрения возможных проверок и судебных.
Ув. Олег Александрович!
А если я не напишу заявление и просто буду. Ждать отпуск. Какие последствия могут быть, как вы думаете?
Спасибо за помощь
Я думаю никаких, поскольку временной промежуток небольшой. Главное ходите на работу и выполняйте свои трудовые обязанности. Если не может ходить, предоставить оправдательные документы — больничный лист, например.
При желании работодатель может попытаться уволить по несоответствию занимаемой должности (или придумать еще какие-либо основания — ст. 81 ТК РФ), но это довольно проблематично и занимает массу времени. При малейшей ошибки в процедуре увольнения, работник подлежит восстановлению. При увольнении трудовое законодательство полностью на стороне работника. Повторюсь — главное надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности.
Попытайте все таки поговорить по поводу ухода в отпуск с последующим увольнением. Оптимальный вариант для всех.
Или Вы вообще решили не увольнять? Вопрос в том хотите там работать или нет дальше?