Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформлена на 0,5 ставки, работодатель при этом требует работать 2/2 по 12 часов
Я парикмахер, оформлена на 0,5 ставки.работодатель при этом требует работать 2/2 по 12 часов, платят при этом только половину оклада, указанного в договоре. Как быть?
, александра, г. Москва
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Здравствуйте, Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Похожие вопросы
Кредит был оформлен в 2018 году на 5000, а карту я оформил в 2021, за это время проценты выросли до 1002 тысяч
Сбербанк наложил арест на карту , за кредит который япро, то не мог получить , заявитель ооо постулат. Кредит был оформлен в 2018 году на 5000 , а карту я оформил в 2021 , за это время проценты выросли до 1002 тысяч.
Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0, 5?
Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор
После этого я работал официально, алименты забирали с зарплаты.но долг на сегодняшний день 680т.р
Вопрос по алиментам, на июль 2024 года была задолженность 30т.р. После этого я работал официально, алименты забирали с зарплаты ...но долг на сегодняшний день 680т.р. откуда они могут появиться. Документ от пристава на 07.2022 год о задолженности есть.
Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
Смогу ли я оформить пенсию с учетом этого или только через суд?
Добрый день.
В 1979 году поступил в техникум. Закончил в июне 1983 года и устроился на работу. В ноябре 1983 года ушел в армию. Вернулся в ноябре 1985 г. Затем поступил в институт. 1986 - 1991 год учеба в институте. В августе 1991 года у строился на работу. Сейчас трудовой стаж по выписке из ПФонда 36 лет 10 мес. По закону время учебы в техникуме и ВУЗе (до 1993 г) должны включать в общий трудовой стаж. Т.е. получается у меня стаж более 42 лет и могу пойти на пенсию в 63 года. Смогу ли я оформить пенсию с учетом этого или только через суд?
как вариант, можно оформить жалобу " анонимно"
ТК РФ, Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)