Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня уволили без объяснения причины и времени на поиск новой работы, правомерно ли это?
Здравствуйте , меня уволили без объяснения причин и сказали , что они полное право на это , даже не дали мне срок 2 недель отработать и найти работу, сказали написать админестративный, имеют ли они такое право? Пожалуйста помогите я просто в шоке, тем более перед Новым годом
, Ольга, г. Ульяновск
Юлия Медведева
Здравствуйте. Уточните, на основании какой статьи вас уволили. При увольнении вас должны ознакомить с приказом об увольнении, в котором вы должны были расписаться, а также выдать трудовую книжку, в которой указана причина расторжения трудового договора.
сказали написать админестративный,
Не ясно, о чем идет речь. Уточните, пожалуйста.
В любом случае, при незаконном увольнении вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Получил выплаты имущественного возврата, более 10 лет назад, сейчас налоговая нашла свою ошибку и требует вернуть денежные средства, правомерно это, спустя такой периуд времени?
Здравствуйте! Получил выплаты имущественного возврата, более 10 лет назад, сейчас налоговая нашла свою ошибку и требует вернуть денежные средства, правомерно это , спустя такой периуд времени?
Пришла квитанция об оплате по городскому водоснабжению, причина: счетчик не проходил плановую поверку, меня об этом неуведомляли
В квартире есть скважина и городское водоснабжение тоже есть, счетчики установлены. Пользуюсь скважиной и оплачиваю стоки по счетчику. Пришла квитанция об оплате по городскому водоснабжению, причина:счетчик не проходил плановую поверку, меня об этом неуведомляли! Сообщили о задолженности городского водоснабжения. Услуга не оказывалась это подтверждают показания счетчика. Это правомерно?
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
Мне вообще управляющий мой сказал то что региональный наш менеджер хочет меня уволить по статье, я вообще в шоке ни чего не объяснила ссылаясь на то , что ей об этом не сказали и то что они полное право имеют об этом не говорить, хотя я ни чего не нарушала ни когда, как мне быть? Сказали написать админестративный , тоесть я пришла на работу и даже не отработав меня заставили написать . Заявление на увольнение 13 января сказали написать. Я бы хотела знать имеют ли они право уволить по статье если я не нарушала?
То есть, вас еще не уволили? Не пишите 13 января заявление и все. Пусть попробуют уволить. Если за вами есть какой — то проступок, то работодатель должен правильно оформить увольнение.