Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуют уволиться по собственному желанию, а фактически сокращение штатов
Здравствуйте.В организации в которой я работаю меня и еще двух сотрудников попросили написать заявление по собственному в связи с тем что у них идет сокращение.Два сотрудника согласились такое заявление написать им пообещали за небольшое выходное пособие.Их уволили в один день выдали трудовые и перечислили только отработанное время и за неиспользованный отпуск и ничего не заплатили что обещали. Я в отличии от них уперлась,не хочу увольняться по собственному желанию.В связи с этим я сегодня написала письмо Ген.Директору о том что я согласна уволиться с сегодняшного дня только при обоюдном договоре п1 ст 77 ТК РФ.И указала размер выходного пособия ,это 2х месячный оклад,плюс отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.Второй экземпляр заверила у секретаря.Ко мне с моим заявлением подходит мой непосредственный начальник и сквозь зубы процедила,оставайся работай,я найду причину по которой тебя уволить.Вопрос; что мне делать в этой ситуации?
Вопрос; что мне делать в этой ситуации?
Лариса
Лариса, Вы правильно поступили, не написав «по собственному».
Пусть ищут причины увольнения сами.
Работника, вопреки его желанию, уволить не так-то просто.
Верно подметили, что можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Если будет сокращение, то считайте:
1) Вас предупреждают за 2 месяца до увольнения (2 зарплаты);
2) после сокращению Вы имеете право еще на 2 (даже на 3) выходного пособия при соблюдении определенных правил (встать на учет в ЦЗН в 2-х недельный срок и не быть трудоустроенным).
Получается работодатель понесет расходы на 5 Ваших зарплат.
Поэтом ему выгоднее Вас уволить по соглашению сторон, выплатив выходное в размере 2 зарплат.
Можете так и написать им свое предложение, указав что им так будет выгоднее.
Спасибо конечно за ответ.Но я все это знаю и все сделала
Лариса
Лариса, тогда Ваш вопрос не для юристов, как считаете? Вам нужен житейский совет как вынести грядущие наезды и подлости?
Остаетесь? Крепитесь! Хорошо работайте, ни во что не вмешивайтесь. Самое главное — не давать формального повода для дисциплинарки, т.е. не опаздывать, не уходить с работы в рабочее время. Какое-то время протянете. Чем больше предприятие — тем дольше. На действительно большом предприятии могут и вообще забыть.
Хотите сберечь нервы? Увольняйтесь. Как юрист на стороне работодателя могу сказать, что при желании и умении нервы вам потреплют всерьез. Хотя, как правильно отметил коллега: уволить просто так — не так-то просто.
П.С. очень желательно в период работы задания получать письменно (к сожалению, не знаю специфики вашей работы). И, идеально, чтобы и результат работ также фиксировался. Иначе облегчите работу бригаде «чистильщиков».
Спасибо конечно за ответ.Но я все это знаю и все сделала для того,что бы мирно расстаться с работодателем написала об этом в заявлении..Меня оставили работать при этом пригрозили все равно уволять,придраться всегда можно.Я не знаю что мне делать в такой ситуации.
Просто работайте. Здесь инициатива должна теперь идти от работодателя.