8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

отпуск по уходу за ребенком в день трудоустройства

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли работницу принять 01.01.2016 года и с 01.01.2016 года предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме того, можно ли с 01.01.2016 года на место вышеуказанной работницы принять временно другого работника.

, сергей, г. Тольятти
Павел Гришко
Павел Гришко
Юрист, г. Краснодар

Можно. Закон этого не запрещает. (ст. 256 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
0
0
0
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Сергей.

можно ли работницу принять 01.01.2016 года и с 01.01.2016
сергей

Можно, но приказ должен быть издан рабочей датой, то есть дата приказа, к примеру 11.01.2016 или 31.12.2015, а в тексте — принять 01.01.2016

Кроме того, можно ли с 01.01.2016 года на место вышеуказанной работницы принять временно другого работника.
сергей

Смотря с какой даты вы отправите в отпуск по уходу за ребенокм основного работника"

1
0
1
0

Вы принимаете основного работника с 01.01.2016, приказ издаете датой 31.12.2015 или 11.01.2016. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2016 и временного работника вы оформляете на эту должность. Но дата приказа должна быть рабочим днем.

1
0
1
0
сергей
сергей
Клиент, г. Тольятти

Добрый вечер, Наталья! Благодарю Вас за ответ, но вопрос именно в дате приема другого (временного) работника. Не могут ли у меня возникнуть проблемы с контролирующими органами в случае если в один день я приму на работу постоянного работника, отправлю его в отпуск по уходу за ребенком и именно в этот же день приму на работу временного работника.

Диана Мухачева
Диана Мухачева
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Сергей!

Вы можете сделать все то, о чем написали.

С сотрудницей надо заключить трудовой договор. Затем она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Затем Вы заключаете срочный трудовой договор с другим сотрудником, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.

Сергей, уточните пожалуйста, — организация — куда принимаете сотрудника — частная и 1ое января будет уже рабочий день у Вас?

0
0
0
0
сергей
сергей
Клиент, г. Тольятти

Добрый вечер! Работник принимается в казенное учреждение и 1 января будет нерабочий праздничный день. В срочном трудовом договоре(далее - ТД) работника будет указано, что ТД заключен 31.12.2015 года, вступает в силу с 01.01.2016 и приступить к работе с 11.01.2016, срок окончания - выход на работу Ф.И.О. работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
Подскажите пожалуйста, можно ли работницу принять 01.01.2016 года и с 01.01.2016 года предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме того, можно ли с 01.01.2016 года на место вышеуказанной работницы принять временно другого работника.
сергей

Здравствуйте.

ТК РФ не регламентирует с какого дня предоставляется отпуск, предполагается что эта дата в заявлении должна быть указана.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если в приказе будет, что она принята с 01.01. то я считаю что можно. но соответственно сначала приказ о приёме, трудовой договор и далее её заявление на отпуск. Но нужно чтобы и фирма работала в этот день, а не были каникулы или выходные. Это в идеале.

А так такое не запрещено, если Вы приняли и оформили как положено женщину. Хотя я бы рекомендовал отпуск оформить со 2го числа во избежании недоразумений и нестыковок. Либо ставить дату принятия заявления и время принятия. Либо на заявлении, либо в книге учёта входящих писем.

И со 2го же нанять другого. Но в принципе не запрещено и с 1го.

1
0
1
0
я приму на работу постоянного работника, отправлю его в отпуск по уходу за ребенком и именно в этот же день приму на работу временного работника.
сергей

Закон не запрещает.

0
0
0
0
В срочном трудовом договоре(далее — ТД) работника будет указано, что ТД заключен 31.12.2015 года, вступает в силу с 01.01.2016 и приступить к работе с 11.01.2016,
сергей

Тогда минимум такое же и у работницы должно быть прописано в ТД

1
0
1
0
Руслан Шахбанов
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли работницу принять 01.01.2016 года и с 01.01.2016 года предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме того, можно ли с 01.01.2016 года на место вышеуказанной работницы принять временно другого работника.
сергей

Здравствуйте, заключите с работником трудовой договор 31 числа, и пропишите в нем, что трудовой договор вступает в силу с 1 января. Заявление о предоставлении отпуска работница может представить 11 января 2016 года в первый рабочий день.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьейнастоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
1
0
1
0
Не могут ли у меня возникнуть проблемы с контролирующими органами в случае если в один день я приму на работу постоянного работника, отправлю его в отпуск по уходу за ребенком и именно в этот же день приму на работу временного работника.
сергей

Это абсолютно законно, претензий со стороны контролирующих органов у вас не будет, заключите с работником срочный трудовой договор на время отсутствующего работника.

1
0
1
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте. Обратите внимание на ч.3 ст.61 ТК РФ, которую процитировал Руслан.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из вышеизложенной нормы следует вывод, что законодатель связывает вступление в силу трудового договора не только с его подписанием, но и с началом фактического выполнения трудовых обязанностей.

Поэтому правильно будет, если работница первый день отработает, а со второго дня пойдет в отпуск. В Трудовом кодексе есть рабочее время ( когда выполняются трудовые обязанности) и есть отпуск ( время отдыха) И нельзя одновременно быть и в отпуске и выполнять трудовые обязанности. Если в табеле рабочего времени первый день не будет рабочим днем, то в силу ч.3 ст. 61 ТК, это даст основания считать, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. А следовательно, и законность ухода в отпуск с первого дня и оплата его могут быть поставлены под сомнение. Первичным является получение статуса работницы предприятия, для этого необходимо надлежащее оформление приема на работу. После надлежащего оформления трудовых отношений возникает право на отпуск.

3
0
3
0
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Добрый день Может ли муж получать декретные пособия до 1.5лет, если и он и жена официально трудоустроены, но при этом жена уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а выплаты будет получать муж
Добрый день Может ли муж получать декретные пособия до 1.5лет,если и он и жена официально трудоустроены,но при этом жена уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а выплаты будет получать муж. Если да,что для этого нужно
, вопрос №4864096, Любовь, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста почему мне отказывают в отпуске на 28 дней, перед декретом?
Добрый день, подскажите пожалуйста почему мне отказывают в отпуске на 28 дней, перед декретом?
, вопрос №4863894, Вера, г. Сочи
Социальное обеспечение
Как быть, если ребенок зарегистрированы с отцом в одной квартире, мать в другой
Добрый день, подскажите пожалуйста, для оформления досрочного выхода на пению по уходу за ребенком инвалидом нужна справка о составе семьи. Справка выдается в МФЦ. Этот документ является доказательством того, что ребенок-инвалид и осуществляющее за ним уход лицо проживают вместе. Как быть, если ребенок зарегистрированы с отцом в одной квартире, мать в другой.
, вопрос №4863653, Ольга, г. Нижнеудинск
Трудовое право
Хотела через сбис запросить справку Т-61 мне сказали позвонить на горячую линию, я позвонила мне сказали такой
Добрый день хочу узнать я работала в ао тандер в магнит косметики с 14.09.22 по 18.02.26 в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком , накопленные дни отпуска состовляют 16 дней , написала заявление на увольнение по собственному желанию 4 февраля по факту увольнена 18.02 ,пришли расчетные выплаты 10 580.95р. Хотела через сбис запросить справку Т-61 мне сказали позвонить на горячую линию, я позвонила мне сказали такой справки нет ,я спросила как узнать полный расчет за что начислены расчетные выплаты ,мне сказали такого нет могу дать справку 2-НДФЛ я согласилась ее взять составила заявку на справку, но в справке о расчете все отказывают в сбисе написали уже обратиться к директору в мк ,но мой директор уволился сейчас там директор стажер ,что мне делать
, вопрос №4863213, Алена, г. Липецк
1150 ₽
Трудовое право
А при незаключении трудового договора в установленный сро трудоустройства с даты истечения установленного
Я учусь в университете, должен после университета пойти работать в компанию (по договору они за меня оплачивают. Целевое обучение). В университете мне говорят, что за меня платит государство. В договоре с этой компанией написано, что они обязаны выплачивать стипендию ежемесячно, но не выплачивают. После обновления паспорта я отправил им новые данные, но ответа на письмо не получил. Могу я, в принципе, не идти к ним работать 3 года, если по факту за меня они не платят, стипендию также не оплачивают. Договор: Предмет настоящего договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее - образовательная программа) в соответствии характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом настоящего договора (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения. Заказчик в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученой в результате осторольно прогромы, на условиях настоящего договора. 11. Характеристики обучения Гражданина Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленой квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: - наличие государственной аккредитации образовательной программы - обязательно; - код и наименование специальности: … - форма обучения: очно - наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «…» и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения. Место осущелеразанорувой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения Образовательной программы, срок трудоустройства и осуществления трудовой деятельности 1. Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации являющейся Заказчиком по настоящему договору. 2. Адрес осуществления трудовой деятельности: ... 3. Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности: - размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются трудовым договором, в соответствии с коллективным договором, штатным расписанием организации на дату заключения трудового договора, и не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). 4. Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен Гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 (двух) месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). 5. Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 (три) года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора. а при незаключении трудового договора в установленный сро трудоустройства с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнени,» обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). Права и обязанности Заказчика 1. Заказчик обязан: а) предоставить Гражданину в период освоения образовательной программы следующие меры поддержки: - материальное стимулирование (стипендию) в соответствии с Положением об именных и целевых стипендиях, финансируемых «..» (далее Положение). Настоящим Гражданин подтверждает, что ознакомлен с Положением. б) осуществить трудоустройство Гражданина на условиях, установленных разделом II настоящего договора; в) обеспечить условия для трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации); г) уведомить в письменной форме Гражданина об изменении своих наименования, места нахождения, банковских реквизитов или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Заказчик вправе: а) согласовать Гражданину тему выпуской квалификационой работы; б) направлять в образовательную организацию … предложения по организации прохождения практики Гражданином; в) направлять в образовательную организацию … запросы о предоставлении сведений о результатах освоения Гражданином образовательной программы; г) отказать Гражданину в предоставлении мер материального стимулирования (стипендии) в случае ненадлежащего исполнения им обязательств по настоящему договору, установленных подпунктом «г» пункта 1 раздела V настоящего договора, а также при отсутствии отметок по всем предметам учебного плана образовательной программы не ниже «хорошо» или «удовлетворительно» (по четырех бальной системе оценки), с тем, чтобы средний бал составлял не ниже 3,5, или «зачтено» - по двух балльной системе оценки. V. Права и обязанности Гражданина 1. Гражданин обязан: а) освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом ІІ настоящего договора; б) заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом настоящего договора; в) осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом II настоящего договора; г) уведомить в письменной форме Заказчика об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, характеристик обучения (раздел II) без согласования с Заказчиком, иных сведений, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений. д) предоставлять по требованию Заказчика информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся; е) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; ж) гражданин принимает к сведенью, что заказчик имеет в своем распоряжении касающиеся его персональные данные, и дает согласие на обработку персональных данных: Я, с целью исполнения определенных сторонами условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, даю согласие организации на обработку в документальной и электронной форме нижеследующих персональных данных: Фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; пол; гражданство; образование; паспортные данные; адрес места жительства; дата регистрации по месту жительства; номер телефона; идентификационный 2. Гражданин вправе: а) получать от Заказчика меры поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 1 раздела IV настоящего договора; б) осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, или внутри образовательной организации …, если характеристики обучения после перевода соответствуют разделу настоящего договора; в) по согласованию с Заказчиком осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность или внутри образовательной организации …, с изменением характеристик обучения, указанных в разделе II настоящего договора, с внесением соответствующих изменений в настоящий договор. VI. Права и обязанности образовательной организации .. 1. Образовательная организация … обязана: а) допустить Гражданина к участию в приеме в пределах квоты приема на целевое обучение; б) принять на целевое место Гражданина, при условии прохождения конкурса, проводимого в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения; II настоящего договора; г) учитывать предложения Заказчика при организации прохождения Гражданином практики; д) представлять по запросу Заказчика сведения о результатах освоения Гражданином образовательной программы; е) информировать в письменной форме Заказчика на стадии оформления заявления студента или проекта приказа деканата/университета о любом движении студента: перевод, отчисление, призыв на военную службу, уход в административный отпуск, смена характеристик обучения, смена группы обучения, а также об иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения настоящего договора; ж) в случае возникновения оснований, предусматривающих изменение настоящего договора, приостановление исполнения обязательств сторон, расторжение, освобождение сторон от исполнения обязательств и от ответственности за их неисполнение, уведомить Заказчика в письменной форме не позднее одного месяца с даты их установления. 2. Образовательная организация .. вправе: а) согласовывать с Заказчиком вопросы организации прохождения Гражданином практики; б) учитывать предложения Заказчика по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых образовательной организацией .. обязана, с учетом дополнительных требований к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы. VII. Ответственность сторон 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». 2. Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству Гражданина выплачивает Гражданину компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в .. области, в срок не более 3 (трех) месяцев с даты его обращения для трудоустройства и в порядке, предусмотренном разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. Nº 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по ) осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в течение 3 (трех) месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. Nº 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». 4. Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации. VIII. Заключительные положения 1. Настоящий договор составлен в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 2. Настоящий договор вступает в силу с " " 2022 г. и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности. 3. В случае не поступления Гражданина на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение в течение 2 (двух) месяцев после заключения настоящего договора, настоящий договор расторгается. л. несение зениящийор офортся дополнительни соглашениями к нему. 5. Настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
, вопрос №4863201, Александр, г. Омск
Дата обновления страницы 29.12.2015