Увольнение с работы после больничного, не посещая организации
Я инвалид 3 группы, уже 7 месяцев назожусь на больничном. Проблемы с опорно двигательным аппаратом. Хожу с палочкой еле еле. На работе я механник атх материально ответственное лицо. Подскажите как мне уволиться с работы не посещая организации. Руководство у нас не дай бог кому. Родился 3 ребенок так по кол договору положено было 20000 не выплатили. Постоянно что то их не устраивает. Ищут то там не досдачу какую то то другую. В скором времени уезжать на операцию в другой город хочу там и остаться с семьей. Не хотелось бы доводить до суда. Подскажите что нибудь пожалуйста.
Советую Вам отправить заявление об увольнении письмом с уведомлением и описью вложения в адрес Вашей организации. Данный способ не является запрещенным и активно используется работниками, которые не желают или не могут по каким-либо причинам написать заявление об увольнении непосредственно у работодателя. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Укажите в заявлении согласие о на отправление Вам трудовой книжки по почте.
Выполнял допработы за болеющего в прошлом месяце. Оплату не произвели объяснили тем что основной рабочий не закрыл больничный лист. Обещали начислить и выплатить после закрытия больничного. А там сложный перелом ноги, больничный будет несколько месяцев.
У знакомой 3 ребенка , она постоянно оставляет детей на бабушек и детушек из-за этого дети не посещают детский сад , уезжает куда- нибудь и месяцами ее не бывает , что делать в таких ситуациях?
Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели).
Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?
, вопрос №4293326, Мария Тучина, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Интересуют шансы в суде. Компания девушек отдыхала в сауне. Произошло несколько конфликтов на повышенных тонах и нецензурной бранью между Y и Z. X пыталась урегулировать этот конфликт два раза, с помощью индивидуальных разговоров. После второго конфликта между Y и Z, X вновь попробовала успокоить девочек, получила разрыдалась и позвонила мужу. В моментПосле третьего конфликта между Y и Z, X еще раз попыталась их успокоить, на что Y выразила недовольство в сторону X, ее семьи и начался разговор на повышенных тонах, в котором Y оскорбила мужа X (выразилась нелестно в сторону военнослужащего и поставивь под сомнение нужность и значимость его действий, в том числе в боевых командировках), также насмехалась что они приехали в Москву и провинции. Муж офицер, ветеран боевых действий, участник СВО и имеет государственные награды. Y ударила пощечину X, на что она толкнула Y на диван. Y вскочила и толкнула X и она ударилась головой об стену, потеряла равновесие, облокотилась на стол и ей под руку попал графин. Y схватила X за шею рукой и X нанесла удар графином правой рукой через левое плечо, попав Y, сломав нос и разбив бровь. Видели этот момент Z и M, остальные 3 девочки находились с бассейне. Вылезли и началась паника, вызвали скорую, всех собак начали спускать на Y, в последствии чего она вела себя не совсем адекватно, посылала всех, хоть и в трезвом состоянии (она закодирована анонимно и уже не первый раз изображала, что выпивает в данной компании, хотя девушки оперируют на видео где Y выпивает из пивного бокала жидкость похожую на пиво и неадекватно себя ведет после инцидента). Муж вызвал Y такси домой, она в состоянии шока оставила сумку с имуществом примерно на 40 тысяч (духи, косметика и фен). Дозвонился X после второго конфликта, когда жена позвонила в слезах и X выхватила у Y телефон при разговоре. X утверждала мужу, что все хорошо и Y просто пора домой. В момент разговора по видео M с мужем Y, произошел третий конфликт, описанный выше.
X вызвали скорую, оказали помощь и повезли в трамотологию. Охранник отдал девочкам все их сумки, в том числе сумку Y, что подтверждает и можно подтвердить на наружных записях видеонаблюдения.
После чего X оказали помощь, зафиксировали повреждения и передали материалы в полицию. На следующий день
Итоги:
X - перелом носа и разбита бровь, в документах есть пометки что находилась в состоянии алкогольного опьянения
Имеются скрины и голосовые сообщения как X пугает мужа Y увольнением, оскорблениями в адрес него и жены, клевета
Видео на котором X начинает конфликт во время тоста, в том числе с Z и M.
Выхватывала трубку Y в неадекватном состоянии и разговаривала с мужем Y, также как и M.
Свидетели будут против Y, ввиду того что они работают в одном коллективе, а Y уволилась с того места работы, а также от того, что не видели кто был зачинщиком конфликта.
Y - легкое сотрясение, порезы на руках, синяки от палец на шее (все зафиксировано на следующий день).
Потерянная сумка, которую забрала с собой в скорую M или кто-то еще из девочек (что можно увидеть на записях наружных камер видеонаблюдения).
Добрый день! Правомерны ли действия работодателя, когда требует доделывать работу после увольнения. По факту бывший сотрудник уже уволен и трудоустроен на другой работе.