8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с работы после больничного, не посещая организации

Я инвалид 3 группы, уже 7 месяцев назожусь на больничном. Проблемы с опорно двигательным аппаратом. Хожу с палочкой еле еле. На работе я механник атх материально ответственное лицо. Подскажите как мне уволиться с работы не посещая организации. Руководство у нас не дай бог кому. Родился 3 ребенок так по кол договору положено было 20000 не выплатили. Постоянно что то их не устраивает. Ищут то там не досдачу какую то то другую. В скором времени уезжать на операцию в другой город хочу там и остаться с семьей. Не хотелось бы доводить до суда. Подскажите что нибудь пожалуйста.

, Павел, г. Лодейное Поле
Владимир Белов
Владимир Белов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Павел.

Советую Вам отправить заявление об увольнении письмом с уведомлением и описью вложения в адрес Вашей организации. Данный способ не является запрещенным и активно используется работниками, которые не желают или не могут по каким-либо причинам написать заявление об увольнении непосредственно у работодателя. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Укажите в заявлении согласие о на отправление Вам трудовой книжки по почте.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Оплату не произвели объяснили тем что основной рабочий не закрыл больничный лист
Выполнял допработы за болеющего в прошлом месяце. Оплату не произвели объяснили тем что основной рабочий не закрыл больничный лист. Обещали начислить и выплатить после закрытия больничного. А там сложный перелом ноги, больничный будет несколько месяцев.
, вопрос №4294360, Александр, г. Ульяновск
Усыновление, опека и попечительство
У знакомой 3 ребенка, она постоянно оставляет детей на бабушек и детушек из-за этого дети не посещают детский сад, уезжает куда- нибудь и месяцами ее не бывает, что делать в таких ситуациях?
У знакомой 3 ребенка , она постоянно оставляет детей на бабушек и детушек из-за этого дети не посещают детский сад , уезжает куда- нибудь и месяцами ее не бывает , что делать в таких ситуациях?
, вопрос №4294207, Ильяр, г. Йошкар-Ола
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если это возможно, с чего начинать свою работу?
Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели). Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?
, вопрос №4293326, Мария Тучина, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Побои
Вылезли и началась паника, вызвали скорую, всех собак начали спускать на Y, в последствии чего она вела себя не
Здравствуйте. Интересуют шансы в суде. Компания девушек отдыхала в сауне. Произошло несколько конфликтов на повышенных тонах и нецензурной бранью между Y и Z. X пыталась урегулировать этот конфликт два раза, с помощью индивидуальных разговоров. После второго конфликта между Y и Z, X вновь попробовала успокоить девочек, получила разрыдалась и позвонила мужу. В моментПосле третьего конфликта между Y и Z, X еще раз попыталась их успокоить, на что Y выразила недовольство в сторону X, ее семьи и начался разговор на повышенных тонах, в котором Y оскорбила мужа X (выразилась нелестно в сторону военнослужащего и поставивь под сомнение нужность и значимость его действий, в том числе в боевых командировках), также насмехалась что они приехали в Москву и провинции. Муж офицер, ветеран боевых действий, участник СВО и имеет государственные награды. Y ударила пощечину X, на что она толкнула Y на диван. Y вскочила и толкнула X и она ударилась головой об стену, потеряла равновесие, облокотилась на стол и ей под руку попал графин. Y схватила X за шею рукой и X нанесла удар графином правой рукой через левое плечо, попав Y, сломав нос и разбив бровь. Видели этот момент Z и M, остальные 3 девочки находились с бассейне. Вылезли и началась паника, вызвали скорую, всех собак начали спускать на Y, в последствии чего она вела себя не совсем адекватно, посылала всех, хоть и в трезвом состоянии (она закодирована анонимно и уже не первый раз изображала, что выпивает в данной компании, хотя девушки оперируют на видео где Y выпивает из пивного бокала жидкость похожую на пиво и неадекватно себя ведет после инцидента). Муж вызвал Y такси домой, она в состоянии шока оставила сумку с имуществом примерно на 40 тысяч (духи, косметика и фен). Дозвонился X после второго конфликта, когда жена позвонила в слезах и X выхватила у Y телефон при разговоре. X утверждала мужу, что все хорошо и Y просто пора домой. В момент разговора по видео M с мужем Y, произошел третий конфликт, описанный выше. X вызвали скорую, оказали помощь и повезли в трамотологию. Охранник отдал девочкам все их сумки, в том числе сумку Y, что подтверждает и можно подтвердить на наружных записях видеонаблюдения. После чего X оказали помощь, зафиксировали повреждения и передали материалы в полицию. На следующий день Итоги: X - перелом носа и разбита бровь, в документах есть пометки что находилась в состоянии алкогольного опьянения Имеются скрины и голосовые сообщения как X пугает мужа Y увольнением, оскорблениями в адрес него и жены, клевета Видео на котором X начинает конфликт во время тоста, в том числе с Z и M. Выхватывала трубку Y в неадекватном состоянии и разговаривала с мужем Y, также как и M. Свидетели будут против Y, ввиду того что они работают в одном коллективе, а Y уволилась с того места работы, а также от того, что не видели кто был зачинщиком конфликта. Y - легкое сотрясение, порезы на руках, синяки от палец на шее (все зафиксировано на следующий день). Потерянная сумка, которую забрала с собой в скорую M или кто-то еще из девочек (что можно увидеть на записях наружных камер видеонаблюдения).
, вопрос №4293168, Игорь, г. Москва
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя, когда требует доделывать работу после увольнения
Добрый день! Правомерны ли действия работодателя, когда требует доделывать работу после увольнения. По факту бывший сотрудник уже уволен и трудоустроен на другой работе.
, вопрос №4293045, Оксана, г. Москва
Дата обновления страницы 01.01.2017