Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается продлить трудовой договор
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ В ВОХР. С 2014 ГОДА ПО СЕГОДНЯШНИЙ ГОД СО МНОЙ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ОН ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ ПЕРЕЗАКЛЮЧЕН И С 2015 ПО 2016 ГОД. РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ НОВЫЙ ТД. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОН МЕНЯ УВОЛИТЬ, ЕСЛИ Я НЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДОЛЖАЕТ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПРИЕМ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ? НАРУШЕНИЙ ЗА МНОЙ НИКАКИХ НИКОГДА НЕ БЫЛО.
Здравствуйте Тамерлан!
Срочный трудовой договор (СТД) прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Продление срочного трудового договора является правом а не обязанностью работодателя. В Вашем случае основанием прекращения СТД является истечение срока СТД ст.77 п.2 ТК РФ. В том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения срочный трудовой договор не считается прекращенным.