Куда будут приходить уведомления о нарушениях?

1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика. 2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план. Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

Здравствуйте! Приставы наложили арест на карты за не оплаченные счета по ком платежам за воду. Дело в том, что долги начисляются за комнату в коммунальной квартире уже очень много лет. Договор соцнайма был? оформлен на маму, ( ее нет уже 12 лет). Долги приходят мне и моему брату, т. к мы там прописаны. Вопрос у меня в том: можно ли списать долги за сроком давности (3 года) и еще доказать, что последние 3 года там ни кто не проживает? И какой порядок действий? Как и куда обращаться? И если долги приходят пока только за водоснабжение можно ли параллельно «списать» долги за эл энергию и газ или на каждую инстанцию нужно будет отдельное заседание?

Мфо обратились к приставам и теперь мне приходят уведомления в госуслугах о том что у меня арестовы счета,я заплатила сегодня 13.500 из 300 тысяч и у меня вопрос как быть в такой ситуации?через сколько приставы будут отбирать землю для продажи?или можно как то договорится с ними лично и создать график платежей каждый месяц и они не отберут землю?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, моего несовершеннолетнего ребёнка привлекли по УКРФ ст. 132 насильственные действия сексуального характера. Сын дал показания, что эти действия совершил другой несовершеннолетний ребёнок Стражков Игорь. В ходе судебных заседаний выявился факт фальсификации протокола допроса потерпевшей, служебный подлог ст. 292 УК РФ. Сам протокол допроса уничтожен, но фрагменты этого протокола допроса есть в судмедэкспертизе потерпевший, где она указывает на противоправные действия этого Стражкова , действия которого вменяют в вину моему сыну Фомину Г. Там указаны листы дела 33-37 т.1. Но опись т.1 уголовного дела исправлена , на стр 33-37 значатся другие документы, копии паспорта, документа об образовании и тд. Налицо служебный подлог. Кроме того , на стр 187- 191 есть допрос потерпевшей, но уже в этом допросе исправлена суть- вся вина возложена на Фомина Г. , о Стражкове И. там вообще не говорится. Это сделано следователем для того, чтобы вывести Стражкова И. из обвиняемого в свидетели , что было и сделано, хотя полгода этот Стражков числился обвиняемым во всех постановлениях. Кроме того , суд разрешил не допрашивать Стражкова , так как он не явился в суд для допроса. Есть еще много нарушений со стороны следователя и суда. Могу ли я обратиться в ФСБ на действия следователя СК по поводу служебного подлога , фальсификации документов?

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?