Как правильно уволиться, если не платят зарплату, а работника удерживает договор?
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Ситуация следующая: со мной был заключен договор о целевом обучении.Работодатель обязан был втечении всего обучения выплачивать ежемесячную надбавку к стипендии. В обязанностях сторон был пункт, обязывающий меня отработать у Работодателя после окончания университета 3 года. В противном случае, цитирую: "студент обязан возместить работодателю средства, связанные с установлением ему государственной стипендии".
После окончания ВУЗа я устроился на работу по трудовому договору. Одним из пунктов договора было условие, что работодатель обязывается выплачивать заработную плату 15 и 30 числа месяца.
Отработав 1,5 года, начались задержки в заработной плате. Задержки от 5 дней до 2-х недель от установленных дней.
Является ли это основанием для расторжения договора и освобождения меня от возмещения работодателю средств ?
Заранее благодарю и надеюсь на Ваш совет.
