Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволится по сокращению при реорганизации предприятия?
Идет реорганизация предприятия, где я работаю. 18 декабря подписала уведомление о сокращении с 18 февраля, при этом обещали аналогичную должность как только будет новое штатное расписание. Работать далее на этом предприятии не хочу. Есть ли у меня законное право уволиться по сокращению штатов, т.е. отказаться от подписания приказа по новой должности в новом отделе?
Есть ли у меня законное право уволиться по сокращению штатов, т.е. отказаться от подписания приказа по новой должности в новом отделе?
Наталья
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 81)увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, поскольку Вы получили уведомление о сокращении, то Вы вправе отказаться от предложенных Вам должностей и Вас должны будут уволить по сокращению.
Удачи Вам!