Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли вменение дополнительных функций?
Добрый день! Я работаю в муниципальном учреждении культуры костюмером. Согласно должностной инструкции,обязанности выполняю добросовестно.Но директор заставляет меня подписать Соглашение,что я должна выполнять дополнительные функции,не прописанные в трудовом договоре и должностных. Обещает доплату. Но я физически,по состоянию здоровья не смогу с ними справиться. Поэтому не подписываю. Мне грозят увольнением за это. Правомерны действия работодателя и как мне быть в этом случае? Спасибо!
Но я физически, по состоянию здоровья не смогу с ними справиться. Поэтому не подписываю. Мне грозят увольнением за это. Правомерны действия работодателя и как мне быть в этом случае?
Надежда
Добрый день!
Надежда, выполнять дополнительные функции Вы можете, если согласны. В соответствии с ТК РФ:
(ст. 60) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ст. 60.2)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, Ваш отказ от дополнительной работы не может являться основанием для увольнения. Ваш работодатель не вправе Вас заставить без Вашего письменного согласия ее выполнять.
Удачи Вам!