Начисление декретных пособий и по уходу за ребенком при смене работодателя

Произошло ДТП. Виновник без страховой. Пострадавшая с каско. Рыночная стоимость авто - 2.400.000 руб Авто признан тоталом посте ДТП Каско посчитали : Ущерб - 835.750 Годные остатки авто - 780.000 Пострадавшая сделала независимую экспертизу. Остатки оценили в 375.000. Пострадавшая с этой экспертизой обратилась в страховую, чтобы годные остатки пересмотрели и доплатили тк годные остатки по независимой экспертизе вышли меньше. Начислили еще 397.785 руб пострадавшей в итоге. Итого:пострадавшей начислили по каско ~ 1.233.000 + авто остается у пострадавшей. Это максимум что могла получить по каско. Договорились, что я (виновник) выкупаю авто по рыночной стоимости, за вычетом начислений по каско. И она претензий не имеет. (Потому что стоимость ремонта каско не покрыла, а авто оставлять страховой не выгодно) Итого должен чисто пострадавшей: ~1.167.000 руб (рыночная стоимость авто - выплаты по каско) Присылает ДКП и расписку (ознакомиться): ⁃ в ДКП сумма: 375.000 руб (так как независимая оценила по этой стоимости) ⁃ в расписке - вся остальная сумма 792.000 Я начал настаивать на том, чтобы всю сумму указали в ДКП. На что она говорит «хорошо, но не больше 780.000 руб. Если я продам дороже, чем оценила страховая годные остатки, мне сказали у меня могут быть проблемы». Какие проблемы и на что страховая может сослаться - сказать не может. И я понять не могу. Мой интерес — рынок(2.400.000) - выплата (1.233.000) = остаток в ДКП (1.167.000) . В расписке компенсировать только эвакуатор и мировую, что претензий не имеем. Она настаивает, что в ДКП - 780.000 руб(оценка годных остатков) и В расписке все остальное (остаток ущерба, эвакуатор и мировую) Какие есть риски со стороны страховой для пострадавший (если в ДКП написать сумму больше, чем оценили они) , и какие риски для виновника - если писать в ДКП стоимость, которую посчитала страховая и остальное в расписке.

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

дравствуйте. Преподаватель в вузе, по алгебре отказывается принимать решение на экзамене, хотя ответ является правильным и решение корректным. По причине того, что таких способов решения нет в его лекциях. Я готовился к экзамену используя интернет, видео-лекции из других вузов, обучающие пособия и тд. На экзамене я решил все задания, но преподаватель, поставил мне 0 баллов из за того, что он не учил решать таким способом. Особенно в математике, где впринципе нету понятия «Правильного способа», тк любое решение приводящие к верному ответу, является допустимым. Хотелось бы узнать, на сколько правомерными являются такие действия и требования?