Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, с расторжением срочного служебного контракта
13.01.2016г. мной было получено уведомление от 24.12.2015г. о том, что в связи с исключением из штатной численности мирового судьи с/у № Х г. Х УСД в КК расторгает срочный служебный контракт со мной и увольняет меня с должности помощника мирового судьи с/у №Х г. Х с 31 декабря 2015г.(ссылка на п.2ч.1ст.33 ФЗ от 27.07.2004г. №79ФЗ). В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, а также на 22-ой неделе беременности вторым ребенком. Могут ли меня в данной ситуации уволить так как в соответствии с условиями служебного контракта: он заключен на определенный срок-на период полномочий мирового судьи......, но не более 05 лет, а я нахожусь в декрете и собираюсь во второй? Заранее спасибо.
Добрый вечер!
Алина, даже если срок Вашего трудового договора истек (а он, как видно из вопроса не истек), Вас не вправе уволить по следующим основаниям.
В соответствии с ФЗ от 27.07.2004г. №79ФЗ (ст. 73) федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ТК РФ (ст. 261) вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
По поводу основания для увольнения можно заметить, что причина увольнения
13.01.2016г. мной было получено уведомление от 24.12.2015г. о том, что в связи с исключением из штатной численности мирового судьи с/у № Х г. Х УСД в КК расторгает срочный служебный контракт со мной и увольняет меня с должности помощника мирового судьи с/у №Х г. Х с 31 декабря 2015г.(ссылка на п.2ч.1ст.33 ФЗ от 27.07.2004г. №79ФЗ).
Алина
не соответствует основанию увольнения. Такое основание было бы возможно, если мировой судья прекратил бы свои полномочия.
Удачи Вам!