Перевод на ниже оплачиваемую работу

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.
Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

Андрей, добрый день..

Перевести Вас на другую должность или понизить зарплату, работодатель может только с Вашего согласия, а уж вынудить написать заявление по собственному желанию вообще вне закона. Поэтому ничего не пишите, ни на что не соглашайтесь, если такие плохие дела у предприятия, пусть сокращают Вас как положено по закону, с выплатой всех причитающихся пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.

Руководство предприятия предложило перейти на ниже оплачиваемую работу или уволиться по собственному желанию.Что делать.? Что будет если я откажусь?
Андрей

Здравствуйте. Перевод на такую работу- возможен только с вашего согласия т.к. это существенное условие трудового договора.

тк

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 74 — на случай если они будут говорить о каких изменения по вашей именно должности.

Писать по собственному- дело ваше, но думаю что лучше отказаться. Что они могут сделать в этом случае-по закону только уволить вас по сокращению, уведомив за 2 мес. и выплатив компенсацию — 2 оклада. (ст 180 тк). Из иных вариантов- только начать придираться к каждому шагу и пытаться выжить. — но тут есть возможность оспаривать это в суде.

Про перевод именно на иную работу — ст. 72.1 тк

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

НО — изменение оплаты труда — само собой только по согласию сторон.

Перевод на ниже оплачиваемую работу Полгода находились в простое.Руководство предприятия предложило перейти на ниже оплачиваемую работу или уволиться по собственному желанию.Что делать.? Что будет если я откажусь? Предприятие находится род процедурой арбитражного наблюдения.
Андрей

Здравствуйте. Решать Вам. Если откажетесь то в принципе ничего не будет, если только это не сокращение или изменение организационных условий труда.

Решать Вам. Тут Ваше согласие нужно на перевод.

Для чего такой перевод Вам предлагают? По какой причине?

Если будет ликвидация, то уволят в любом случае. Может быть также и сокращение. Так что если простой предполагается еще долгий, то может имеет смысл временно допустим перевестись на нижеоплачиваемую должность, оговорив временный характер в доп. соглашении, а когда причины простоя отпадут вернуться на свою должность.

ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Андрей, здравствуйте!

В Ваших интересах настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой предусмотренных законом сумм (для северян — до шести средних заработков). Либо попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.

Здравствуйте!

Скорее всего если Вы откажитесь, то работодателю придется инициировать сокращение штатов. Тогда он снова Вам предложит нижеоплачиваемую должность, если такая должность еще будет вакантной, если вакантных должностей не будет Вас просто сократят.

Не соглашайтесь по собственному желанию. Без вашего согласия вас никто не переведет, а уволить тем более не сможет. Если светит сокращение, то пусть сокращает. Имеете право при сокращении на :

Компенсация за неиспользованное право на отпуск

Сохранение заработной платы на период до двух месяцев

Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате
И кстати выходное пособие налогом не облагается.

И самое главное предупреждение от работодателя должно поступить за 2 месяца до вашего сокращения.