Правомерны требования моего начальника давать комментарии по поводу болезни при наличии больничного?

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся ситуацией. Я работаю официантом в сети ресторанов. У меня гибкий график работы. В течение месяца в ресторане температура воздуха в зале +16 градусов, форма - легкая футболка и короткая юбка. Гости и управляющие находятся в куртках/свитерах, когда официантам запрещено надевать что-либо поверх стандартной формы. Таким образом, я проснулась с высокой температурой в день, когда у меня должна была быть смена с 10 часов утра. Примерно в 9-30 я явилась в поликлинику, чтобы взять больничный лист, уведомила менеджера примерно в 10 часов утра.

Директор ресторана потребовала с меня номер поликлиники, вынудила описать подробно все свои симптомы, пытаясь убедить, что в воскресения поликлиники закрыты. Угрожала увольнением.

На следующий день после закрытия больничного листа я явилась на работу в положенное время, предъявив данный документ. Директор в сопровождении менеджера попросила меня побеседовать с ними лично. Ею было сказано, что я обязана была предупредить о своем невыходе раньше и найти себе замену, иначе это будет считаться прогулом. Попросила меня дать объяснения неявки на собрание (проводилось в день, когда я была на больничном) и обвинила меня во лжи, т.к. она нашла в социальных сетях одного из моих коллег некую мою фотографию, сделанную на катке, и настоятельно просила меня дать комментарии по поводу этой фотографии. Я не смогла объяснить, т.к. даже не знала, что это за фотография. Далее меня попросили ответить, почему мне дали больничный лишь на 5 дней, если я утверждаю, что у меня была высокая температура.

Подскажите, пожалуйста, что делать в данных случаях? Правомерны ли действия моего директора? Почему я должна давать комментарии о своей личной жизни?