Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если порочат твоё честное имя на работе?
Я работаю в колледже, проводил курсы по ПДД в кабинете, за который не отвечаю официально. Там находилось ценное оборудование, за которое я не отвечаю и не расписывался в ответственности. Там я проработал 2 месяца, кроме меня там работают ещё 2 преподавателя, один из них официально отвечает за сохранность кабинета. Директор провела неожиданный рейд без моего присутствия и выяснилось, что сломан ценный манекен и повреждён макет автомобиля. Без меня было решено(и без всякого расследования), что всё сломал лично я. Аргументы были такие: один из преподавателей сломать не мог, т.к. был на больничном листе, а другой – многодетный отец, поэтому не виноват. Я был ознакомлен с приказом, где было написано: мне объявлен выговор, я должен за свой счёт возместить ущерб за поломки. Я написал в приказе: «Не согласен» и расписался. Другие работающие там преподаватели знали, что всё уже было сломано до моего прихода, а я не знал об этом и не работал на этом оборудовании. Учащиеся, у которых я вёл курсы, тоже обижены, что их обвиняют в поломке, к которой они не причастны. Куда мне обращаться и как восстановить своё доброе имя?
Здравствуйте, Павел!
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, замечание, выговор.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (392 ТК РФ).
С уважением Федоров Денис Николаевич.