Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня отправить в командировку, если одна воспитываю ребенка 8 лет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , могут ли меня принудительно отправить в местную командировку , уволить за отказ ?
Ситуация следующая : работаю на одной площадке , руководство в принудительном порядке отправляет работать на другую площадку в связи с тем, что сотрудник , который работает там, уходит в отпуск на месяц. Та площадка находится намного дальше, туда неудобно добираться , и там плохоотапливпемое помещение. Помимо этого, там необходимо выполнять иные обязанности , нежели те , что я выполняю сейчас . Риск увеличен и материальная ответственность тоже , так как появится работа с кассой.
Я являюсь матерью одиночкой , ребёнку 8 лет .
В договоре прописано , что я должна ездить в командировки.
Каковы могут быть действия моего руководителя в случае моего отказа ?
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ). По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку
Но в вашем случае это даже не является командировкой, а просто
Поэтому, если это не указано в договоре, вы можете отказаться
Статья 72.1 Трудового Кодекса РФ гласит:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.