Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая ситуация для меня более выгодная финансово: сокращение или увольнение с выплатой?
Предприятие ведет сокращение рабочих, объясняя что два цеха объединят в один и лишние люди им не нужны . Предлагают сейчас рабочим подписать соглашение на увольнение ,обещая при этом выплаты . Если не согласен, то будешь все равно уволен , только через два месяца , но по сокращению штатов .
Добрый вечер!
Существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178,
180 ТК РФ). — 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о
сокращении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается
с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что
работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если
Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику
имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню
квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно,
необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере
среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок
на период трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после
увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то
среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.
Если вам предлагают увольнение по соглашению сторон и предлагают условия не хуже, чем по сокращению — можно согласится.
Если не согласен, то будешь все равно уволен, только через два месяца, но по сокращению штатов.
Татьяна
Здравствуйте!
Вот пусть именно так и увольняют, как положено по закону.
С
татья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
…
При увольнении по сокращению работникам положены выплаты:
1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия);
3) а также при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Предлагают сейчас рабочим подписать соглашение на увольнение, обещая при этом выплаты.
Татьяна
обещать и выплатить — разные вещи. При увольнении по собственному желанию по закону никаких выплат не положено.