Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение компенсации за неиспользованный отпуск
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, при уволнении, работадатель должен мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней?
Работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск, что делать в этом случае?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (или) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115, ст. 116 ТК РФ).
Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет согласно законодательству.
Для начала. Напишите заявление/требование о выплате компенсации на имя руководителя и отдайте отдел кадров С ОТМЕТКОЙ НА КОПИИ О ПРИНЯТИИ ОТДЕЛОМ КАДРОВ. Дальше будем смотреть
… В заявлении сошлитесь на указанные в первом ответе статьи ТК РФ